“部分公司故意做低基本工资 员工不得已“自愿加班””

中山大学社会科学调查中心12月6日发表的《中国劳动力动态调查:年报告》显示，年全国劳动力通常每周的就业时间约为45小时。 高于《劳动法》平均每周工作时间44小时以下的工时制度和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间40小时的相关规定。

另据报道，60%以上的加班员工自愿加班，过半数自愿加班的原因是为了直接获得经济利益。 根据记者的调查，一些公司故意拿低工资或基本工资，员工为了获得高工资收入必须自愿加班。

但是，也有专家指出，劳动密集型公司，特别是中小微型公司运营困难或生产价格高，这些价格无法变动，因此当然必须转嫁给劳动者，所以公司必须以可变动的劳动力价格想办法解决。

加班热潮不会下降

今年4月，一家知名公关企业创建了北京加班大厦top10排行榜，清点了北京灯火通明的加班大厦。 此后，各种版本的北京加班楼层出不穷，吐槽声不断，上海、广州、深圳等城市接踵而至。

网络热议印证了加班现象的普遍存在，加班热可能会降温，但热度从未退过。

王先生是北京某知名互联网企业的员工，该企业的办公楼在许多版本的北京加班大厦中很有名。 王先生告诉记者，加班是企业常态，每天最少平均加两个小时班，到晚上8点很少下班。 他坦言，这种现象几乎已成为企业约定的习性，拥有这种习性的公司不仅仅是他们。

加班不是工作压力大的白领专用的。

在河南省某调味品加工厂的包装机械厂，生产线旁边有三个穿着白大褂的工人小组，一个收调料，一个用热收缩机闭上嘴，一个袋装零件&hellip； &hellip；

41岁的王桂花是这样的一线工人，每天和队里的其他两个人精装鸡。 这些鸡精中有100克一袋、2000克一袋、2270克一袋。

根据工厂的叫法，他们是值钱的人员，有计划地拿钱，做很多劳动，不分休息日和休息。

虽然是工厂的正式员工，但从基本工资中扣除养老金后所剩无几，王桂花们为了赚钱，只能不停地工作。 早上7点30分到达工厂，一口气工作到下午5点。 9个半小时内，她必须站在流水线旁不休息地工作。

她是值班人员，工资是按完成件数计算的，在工厂里也没有提到加班。 因为连加班的概念都没有。

我就像是在为自己工作，工作少了赚的就少了。 王桂花说。

像王桂花这样的计件工人，在制造业不少。

据了解，公司的工作时间有三种，分别为标准时间制、综合计算时间制和不定期时间制。 《劳动法》对标准时间加班有比较严格的规定。 一是限制加班时间，要保证工人每周至少休息一天。 另外，每天加班一般不超过1小时，特殊情况下也不超过3小时，每月不超过36小时。

自主加班是由经济或评价压力引起的

令人惊讶的是，这个超时加班不是公司强制的，而是员工自愿的。

王桂花一天装125袋100克鸡肉，可以赚1元。 按照当地的物价水平，只能买一个烧饼。

由于基本工资很低，工厂里的王桂花们每天必须尽可能多加点鸡精才能赚到维持生活的费用。 工厂利润最高的时候，王桂花一天需要放1.6万袋以上的鸡精，赚120元。

别无选择。 基本工资很低，只能做很多工作加班。 不工作真的没有钱啊。

除了王桂花这样的零部件人员外，工厂里还有赵军这样的吨位人员，负责每天把王桂花们安装的成品叉车从包装工厂运到仓库，从地上2层运到地下1层。

与包装工相比，赵军的工资构成比按吨算钱简单多了，一车一吨，一吨4.35元。 工作多的时候，43岁的赵军一天能拉30~40吨，从早上7点30分忙到下午6点，工作了11个小时。 说到工作时间的长短，赵军叹息说:“为什么不累呢，晾晒就是一整天。”

但是，没办法。 他现在是最紧张的时候。 家里有两个孩子。 一个上大学，一个上高中，开口就是钱。 对赵军来说，一天能做11个小时是幸福的。 他病了也不敢休息。 因为休息意味着没有钱。

基本工资就这么些，不加班是不行的。 为了加班能赚更多的钱，我期待着工作能增加。

赵军们和王桂花们想到的，无非是多挣点。

即使是有自愿加班的公司，也不是因为加班费占工资总额的比例太多。

在北京市另一栋加班楼，从事宣传工作的小张向记者透露了自己的真实想法:之所以加班，是因为企业有业绩评价体制。 张先生表示，企业存在强烈的竞争气氛，同事之间相互竞争表演，每个月末和年末，领导都会给每位员工打分，涉及奖金、晋升、个人形象等一系列问题。

不加班的话，业绩不明显。 给人懒惰的印象。 另外，让领导觉得你不忠，&lsquo； 小鞋。

《中国劳动力动态调查:年度报告》显示，约20%的加班员工表示对公司或组织的归属和忠诚。

消除将价格压力转嫁给劳动者

负责中山大学调查中心《中国劳动力动态调查:年度报告》加班问卷调查的贾斯汀博士解释说，虽然社会整体的就业市场下降，但加班者的就业时间增加了。 其中，由于电子商务和物流的快速发展，相关行业工人加班人数增长尤为明显，运输、仓储、邮政领域员工加班人数比例增长51%。

中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，工人放弃个人生活，选择自愿加班，总体上是经济压力造成的。

中国劳动学会副会长苏海南持有同样的观点，&lsquo； 志愿加班现象出现的最主要原因是用人单位支付的劳动报酬低，劳动者在正常工作时间内获得的劳动报酬难以满足自身和赡养人口的生活需要。

为了获得最大利益，用人单位常常在劳动者的工资结构上下功夫，许多公司以最低工资支付劳动者工资已成为惯例。 梁玉成告诉记者，在某地区的加工制造业，最低工资异化为工资标准。 要想赚超过最低工资的钱，必须通过加班来获得。 公司的基本工资太低是工人加班的直接原因。

苏海南对记者表示，如果正常劳动报酬长时间低于劳动者支付劳动应获得的额度，将扭曲工资价格的信号，不利于形成正常劳动力市场工资价格的明确机制。 另一方面，会影响劳动者的身心健康，不能保证劳动者的权益和提取劳动者的费用，不利于扩大内需。

他还强调，公司也有不良影响，依靠廉价劳动力的劳动时间延长，反而降低了单位时间的劳动生产率，长期以来，公司不再进行技术改革的创新和改造，不利于公司产品的升级和健康的快速发展。

当然，用人单位，特别是劳动密集型中小微型公司也是没办法的。 苏海南强调，目前一些劳动密集型中小微型公司面临非常大的压力，这与我国流通环节、能源、原材料等价格负担过重有很大关系，另外，税收负担也需要减轻。

由于中小微型公司负担的多个价格无法变动，只能用可变动的劳动力价格想办法。 苏海南强调，“只有停止劳动密集型中小企业在半死不活的状态下挣扎，才能从根本上消除他们把价格压力转嫁给劳动者。” 当然，这需要长时间的努力，短期内不太容易实现。 (记者杨学义李丹青) ) )。

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