“央企工资总额管理大调整 提升公司分配自主权”

中国证券新闻记者中证网信9日获悉，年5月国务院印发《国有公司工资决策机制改革意见》后，《中央公司工资总额管理办法》(以下简称办法)已内部下发，从今年1月1日起正式全面实施 方法依据是提高公司的分配自主权，实行不同职能差别化的工资决定机制。 竞争央企工资总额由审批改为备案，工资总额结合央企利润，实现薪酬增减，向生产一线和高技能人才倾斜。

据了解，方法的第一副本有四个方面，一是完善的等级管理。 对中央公司工资总额实行备案制管理办法，继续探索周期制管理办法二是实行分类管理。 的功能定位加以区分，明确差异化政策的方向和管理方法； 改革试点，探索企业一条出路，建立特殊事项清单管理制度，完善一系列工资管理。 三是健全决策机制。 建立适应、两挂钩的决策机制，即基本适应劳动力市场，联系公司经济效益和劳动生产率的多因素综合决策。 并根据功能定位，探索结构化管理，优化国有资产管理委员会的工资控制方法，确定不增资不减资，丰富弥补道歉。 四是加强辅助管理。 强调公司是内部分配责任的主体，深化三项制度改革，完善事中事后监管措施，确保权责对等监管。

国资委研究中心副研究员周丽莎表示，方法有三个亮点，一是形成驾驶协调的工资决策机制。 工资总额必须与中央企业的利润挂钩，利润增加才能增加工资，利润下降工资总额必须适度下降，增加者不增加工资总额，减少者也不减少工资总额，必须引入领域的投标调整，二是 分功能定位扩大备案制范围，竞争类工资总额由审批变更为备案，其他国有企业工资总额由审批变更为审批，强调公司是推进内部分配改革的主体责任，加强事件中的事后监控确定违规处罚。 三是实行按职能区分的工资决策机制。 商业二类和公益类公司可以申请将工资总额分为保障性和利润性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据公司职能定位、快速发展阶段等情况，合理明确保障性和利润性工资总额的比重，大致三年类不变。

周丽莎表示，国有公司将不断重视利润，更加完善监管指标体系、监管方法，强化与经济效益、投资回报率紧密联系的工资决策机制，切实逆转部分公司工资与利润增长的不匹配情况，使公司的雇佣总量、工资水平适应公司的利润、竞争力 结合劳动生产率，可以反映劳动者在本公司的劳动成果。 劳动生产率的提高，充分体现了劳动者的劳动贡献在具体的公司。 这样可以鼓励劳动者为经济效益和劳动生产率的提高做出贡献，既能体现劳动的价值，又能促进国有企业快速发展和国有资产保值增值的市场共性因素，体现公司个人个性状况，足以符合市场经济快速发展规律和公司快速发展规律

中国公司研究院执行院长李锦认为，作为国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的辅助文件，未来将制定股票期权等中长时间激励政策，激励和限制公司负责人着眼于长时间利益。

原创标题: 【垄断】中央企业工资总额管理的大调整

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