“媒体盘点18名“火箭提拔”官员：11人家属有官职”

媒体盘点着18名“火箭提拔”官员: 11个家庭有官职

年05月13日06:25来源:本网

原标题:“火箭提拔”的官员18人，家属6成为官员

湖南湘潭“火箭提拔”副县长徐韦刚被提名免职，湖南耒阳80多岁女副市长王卿、广东揭阳副市长汪中咏再次进入公众视野。

记者盘点称，近年来，经过网民曝光、媒体报道，引起公众质疑的“提拔火箭”年轻官员18人，5人最终因媒体报道被免职或自动辞职。 这些“提拔火箭”的官员中，有些完全是通过个人努力晋升的，但也有11人，在曝光的资料中，父母和其他亲属有官职。

专家表示，相继发生的“提拔火箭”事件，特别证明了有关地方是先撤回质疑，后改正错误的行为，利用干部任用漏洞谋取私利。 要纠正这一现象，应该从干部任用的制度透明开始，遵守规则，减少“破格”的提拔。

6成的“火箭相关人员”家属也将担任干部

许韬只是近年来曝光的“火箭提拔”的典型例子之一。 据记者盘点，近年来向媒体公开的“提拔火箭”官员有18人。

他们的一些共同优势受到质疑。 年轻，都是80后或90后。 高学历，其中大学以上学历16人； 任职期限短，在这些官员中，3年以下有工作经验的竟占38.89%，约4成的提拔官员排名迅速靠前，其中，从参加到现任提拔有4-8年经验的占33.33%。

另一个值得注意的优点是，这些官员大多数父母和亲属都是官员，记者统计人数为11人，占总人数的6成。 曝光的18人中，至今已有5人被免除相应职务，2名“火箭”提拔的官员的父亲相应辞职或免职，1人案件正在核查中，另10人还在原单位工作。

“破格”不应该成为选拔常态

我国干部选拔任用的两个根本法律、法规是《党政领导干部选拔任用实务条例》和《公务员法》。 干部的选拔，有干部的年轻化。 在“火箭提拔”的人受到质疑之后，当地的应对大多包含了选择优秀年轻干部的需要。

记者在《党政领导干部选拔任用实务条例》中发现，第三条规定:“应重视优秀年轻干部的选拔任用。”

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，“年轻化”和“破格”的提拔成为许多地方违规提拔干部的借口，“破格”变得不遵守规则。

国家学院教授竹立家认为，参加公务员考试的人年龄有限，参加公务员考试进入公务员队伍的人在“年轻”方面符合我国干部年轻化的要求，在提拔任用方面无需再次强调年轻化。

竹立家认为，总是为“破格”找借口，对其他公务员显然不公平。 晋升机会只有那么多，却被有点“破格”的人占有，明显剥夺了别人晋升的机会，对公务员选拔制度和政府管理的有效运作造成破坏性的影响。

父亲和母亲当官或成为“火箭燃料”

明确了被“火箭提拔”的官员的父母和亲属中官员很多。 这些官员的父母和亲属是否是“火箭燃料”，目前我们还不知道。

关于发挥作用的情况，竹立家解体，干部选拔制度上有点小漏洞，这些漏洞很容易被空的孩子钻出来。

对在政府工作的官员来说，他们熟悉规则，很容易知道空子在哪里，指示和操作也非常方便。 另外，如果亲属是官员的话，对“火箭提拔”肯定会起到一点辅助作用。 竹立家认为，“父母为官”即使不积极制造“燃料”，也能客观地起到“助推器”的作用。

庄德水认为，在官场上，存在着同学、老乡、血缘关系等潜规则，但官员提拔自古以来谁都有亲近的情况，短时间内不容易完全转型。

非公开会带来“公平性不安”

针对“火箭提拔”引起的媒体关注，北航公共管理学院副教授杜治洲认为，一方面反映了我国以前传来的信访、举报等形式不通。 另一方面，也与我国干部选拔新闻未公开、手续不透明有关。 因为不公开，人们会怀疑其不公正。 “公开”是消除疑问的最好方法。

庄德水解体表明，年轻干部提拔的“公平性不安”的背后，没有干部任用公开透明、令人信服的规则。 从“火箭提拔”被曝光的人的官方应对来看，很多回答者都主张“优秀”，但从其公开的事件中，看不到特别优秀的痕迹。 (法制晚报)

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