“北京首次招聘无编制公务员 年薪不低于20万”

北京首次招聘无编制公务员年薪20万以上

年06月04日02:52来源:京华时报作者:赵鹏

年11月27日，中央机关及其直属机构年度考试录用公务员笔试开始。 北京政法大学考场，考生进入考场。 (资料图像)

原标题:北京首次招聘无编制公务员

北京将首次向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者以年薪20万元以上的待遇加入市科委、市交通委员会和北京经济技术开发区管委会，担任高级主管。 昨天，记者获悉，从今天开始，相关人员可以报名。 拟聘人员在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网及各招聘单位官网公示7天。 问题或者未反映的问题不影响聘任的，报市委组织部、市人社局批准。

政策解读

招聘职位6个职位均为高级管理人员

市委组织部和市人社局这次联合发布了《北京市年公募聘任制公务员公告》:根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理考试方法》，决定了6名全国公募聘任制公务员。

具体招聘职位包括市科委国际技术转移高级主管1人；市科委中意技术转移高级负责人1人；市交委交通运行监测技术高级主管1人； 市委城市交通决定支持高级主管1名；北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名； 北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。

报考要求报名者的年龄在45岁以下

两部门要求相关人员具有中华人民共和国国籍的，通常年龄在45岁以下( 1968年1月1日以后出生)，特别优秀的可以适当放宽； 具备就业所需的资格条件和实务能力。 报名人员仅限一名招聘人员，应于6月24日晚18时前邮寄相关资料，并通过电子邮件送达招聘机关。

考试评价分为笔试、面试、综合评价三个环节。 作为笔试的一环，资格审查合格人数与岗位招聘人数的比例通常在5:1以上。 作为面试的一环，面试人数与岗位招聘人数的比例通常为3:1。 笔试、面试的具体时间、地点及有关要求由录取单位明确并通知。

在笔试中，要充分利用与招聘相关的理论和专业信息、专业信息，首要测试其在实际工作中处理实际问题的能力、文案表达能力等。 在面试中，首先测试考生满足应聘岗位要求的能力。 综合评价首要的是根据考生的学历、专业、工作经历、业绩等进行评价。

录用机制如果审查不合格，将被解职

双方签订书面的招聘合同。 最初的招聘合同期限为2-3年，试用期为3-6个月。 招聘人员根据岗位职责和就业目标，进行德、能、勤、绩、廉等绩效考核，考核招聘合同明确的就业任务完成情况。 审查不合格的人将被撤职。

聘用制公务员未经批准在其他单位兼职的，患病或者受伤医疗期满后，不能从事原业务的； 合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使合同不能继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同草案达成一致意见等情况之一的，单位可以单方面解除聘任合同。

试用后不符合聘任条件的、聘任期内年度考核不合格或者2年基本称职缺勤、因公外出、旷工期满无正当理由逾期不复出、1年内累计超过30天等情况之一的，单位也应当解除合同

报酬待遇年薪20万元以上

本市首批聘任制公务员的工资待遇根据聘任职位，综合考虑市场同类人员的工资水平和本单位其他公务员的工资水平和调整情况等因素合理明确，预计其年薪在20万元以上。 此外，聘任制公务员也按照有关规定参加社会保险。

职位解体综合评价的比重大于干部选拔

中公教育公考专家张效良和华图教育公考指导专家梁晋芳在接受记者采访时表示，从深圳初试水中向首都北京也发布了聘任制公务员，在国家多次招聘聘任制公务员的基础上多次尝试，证明了今后公务员确实不是唯一不能进入的“铁饭碗”

公告中具体职位的拆除表明，此次公开招聘的6个岗位要求非常高。 有人要求5年以上的实际工作经验，有人获得专业全日制博士学位，有人要求良好的外语交流信息表达能力，有人要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等快速发展动态。 虽然专业条件艰苦，但如果没有户籍限制，其他条件比较广泛。

招聘职位报名人数达不到比例要求的，经中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局批准，可以从符合条件的人员中直接选拔录用。 这说明了整个选拔方法是科学和灵活的。 公告中指出“没有合适的人时，该职位空不足”，反而明确不足空的不足机制。

本次考试评分按笔试、面试、综合评分3:4:3的比例计算考试评分的综合成绩，远远超过了普通公开选拔领导干部综合评分在总成绩中的比重。

“聘任制逐渐常态化，对公务员的绩效考核体系也逐渐形成。 ”梁晋芳说。

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官方说法技术岗位考试暂时不宣传

当天，北京市有关部门相关负责人向本报记者介绍，本市推出的聘任制公务员考试，将在专业性较强的技术性岗位上先行试点，暂时不会像深圳市那样广泛铺开。

国内首个考试录用制公务员深圳市此前通过对行政执法类公务员实施录用制，实现了广泛普及录用制公务员的目的。 对此，本市有关部门相关负责人表示，本市暂时只在专业性较强的技术岗位试点录用聘任制公务员，并无将考试范围扩大为行政执法类公务员的意图。

关于选择市委、市交通委员会、北京经济技术开发区管委会3个政府部门为试点对象的理由，该负责人表示，市政府会同有关部门自主申请试点申请情况，结合有关部门的考察结果最终选定。

专家的见解高薪廉洁有价值[/s2/]

人社部人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍表示，预计本市首批聘任制公务员年薪将达到3，40万美元，是部长工资的4倍。 她解体了，这将比较有效地预防领导给公务员队伍堵人和萝卜坑的问题。

梁萍说，高薪一方面可以养活廉洁，另一方面也体现了这些职位的价值。 因为通过公务员自身的体系，培养具有国际技术转移事业和生物医药产业背景的高端人才并不容易。 考虑到节省了以往的高额培养费，这个报酬水平是合理的。 这些职位突出的专业性和极高的技术要求，也可以让曾经出现在国内的个别领导不把人塞进公务员队伍，而是根据指导孩子和亲戚的条件实行萝卜招聘和暗箱操作。 因为推行聘任制公务员考试对构建更高质量的公务员队伍，健全公务员体系，完善公务员相关制度有积极的意义。

梁萍认为，聘任制公务员通常需要采取公开考试和严格考核的方法，但政府工作人员招聘一般没有严格的法律规定。 另外，聘任制公务员由政府部门直接管理，但政府工作人员不一定。 因为政府工作人员容易出现各种各样的问题。

她还建议有关部门应建立聘任制公务员绩效考核体系，加强绩效考核，强化激励约束。 并且，可以考虑建立聘任制公务员和委任制公务员之间的流动机制，部分聘任制公务员由于聘任制有限，个别聘任制公务员发生了工作急功近利等“短期行为”。

读者的声音

虾( hxb )好现象是，依然有很多精英想要改变社会，通过政府为社会做出贡献。 现在他们有机会了。

foddyy :选拔方法、待遇(我支持高薪) )不重要，谁来监督他们才是重要的。

向鸡叫苦连天的人:人均收入4万元的情况下，公务员收入超过20万，这还是公务员吗？

方文743 :北京20万招聘的高级主管，绝对冲走了公务员的附加值。 达到这种程度的人，在北京，任何单位都不止这个数。

河南北约:我们不怕高薪公务员，就怕没有责任感的公务员。 能者下凡夫是政府用人之道。

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