“诺基亚东莞工厂数百员工罢工：我们不是奴隶”

诺基亚东莞罢工

原标题:诺基亚东莞工厂的新规引起了震动

过去一周，诺基亚东莞工厂的员工不开心。 诺基亚管理层在向微软销售设备和服务部门的过程中被认为没有得到公平的待遇，一些员工停工了。

昨天下午，诺基亚(中国)投资有限企业咨询总监高翔回答了《第一财经日报》。 诺基亚东莞领导团队在工厂与部分员工展开对话，不会影响诺基亚东莞工厂的正常运营。 一名诺基亚员工表示，诺基亚东莞工厂已经对参与事件的169名员工发布了违纪通告。

广东省胜伦律师事务所律师曾跃分析说，诺基亚被微软收购只是控股股东发生了变化，法律主体没有变化，对劳动关系没有任何影响。

事实上，根据参加停业活动的员工发布的微博，停业开始于一周前的11月13日。 该员工在该微博发给工会的《员工维权书》中表示，在多场信息发布会上，诺基亚东莞工厂管理层强烈保证被微软收购后，员工福利和待遇不会发生变化，但随着时间推移，企业没有履行承诺。 工作人员对此表示非常不满，提出了自由离开和得到相应补偿的需求。

员工抗议的来源是最近诺基亚东莞工厂修改的一点点制度。 东莞工厂员工在《员工维权书》中表示，诺基亚于年10月发布了新的员工手册，员工强烈反对其部分文案，但诺基亚仍于收购日年1月1日起强行实施。

员工反对的文案之一是关于员工最切身利益的工资调整。 新版员工手册称，非员工本人原因，或因诺基亚生产任务不足而停产，在一个工资支付周期内，诺基亚必须按照提供正常劳动支付员工工资； 在超过一个工资支付周期的情况下，诺基亚可以根据员工提供的劳动，重新明确员工和工资标准； 诺基亚如未安排员工就业，按当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费支付复工、再生产或解除劳动关系。

引起员工不满的另一个首要原因是员工年假时间的计算。 2008年进入公司的所有员工本来在每年1月1日前都要有15天的年假，但是一旦制定了这项规定，到每年1月1日就要达到15天的年假。

曾跃表示，用人单位对员工手册有单方面的决策权，员工手册的调整只要经过民主程序和公示程序，就是合法合规的。 但是，工资调整必须经过双方协商一致才能实施，用人单位没有单方面的决定权。 暂时公司停工时例外，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付员工工资，但诺基亚表示必须说明已经停工了。

这不是诺基亚东莞工厂第一次震动了。 去年8~9月，诺基亚一年前宣布全球裁员1万人后，当时成立17年的诺基亚东莞分公司企业首次集中裁员，裁员近100名，其中包括管理人员、技术人员、老员工，其他数百人受到波及，岗位有所调整。 当时的诺基亚政府表示，其意图是提高工厂的效率。

然而，一年过去了，经历裁员的诺基亚将自己最核心的手机业务以71.7亿美元的白菜价卖给了微软。 根据诺基亚公布的年第三季度财报，运营利润为1亿1800万欧元(约9亿8900万元人民币)，营收为56亿6000万欧元。 出售给微软的诺基亚设备和服务部门损失了8600万欧元，收益为28亿8600万欧元。

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与诺基亚正在复苏的美国市场相比，在中国市场上，曾经作为手机市场霸主的诺基亚的影响依然渺茫。 在路线上，诺基亚已经一点一点关闭了旗舰店和工厂，在三年内经历了四次英俊的转变。 在今年二季度中国高端智能手机市场份额排行榜中，三星销量排名第一，诺基亚销量远远落后于本土中华酷联(中兴、华为、酷派、联想)和小米。

诺基亚通信有限企业东莞分企业成立于1995年，是诺基亚全球重要的生产基地之一，主要是面向中国区和海外市场的功能机生产。 去年，东莞工厂约有6000人。 今年9月，微软宣布收购诺基亚设备和服务部门，根据双方的收购协议，东莞工厂在交易完成后将成为微软的子公司。 这意味着微软将成为这6000名员工的新上司。

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