“富士康再陷“加班门” 员工:人就像机器是行尸走肉”

年1月21日，在深圳龙华新区的富士康工厂，工人正在午休。 中央陆军地图

近日，郭军全国总工会书记处书记点名批评福克斯集团长期违法加班，引起舆论关注。 对此，富士康表示，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面公司确保加班合法合规，是所有制造公司面临的课题。

作为世界上最大的电子产品代工厂，富士康面临着是否加班的困境。 对其中的100多万富士康员工，他们的心情也同样矛盾。

加班赚钱，回家买房子！

在富士康烟台、郑州等工厂工作了两年的王朋(化名)至今仍保存着当时的工资单。 根据今年5月的工资清单，当时入职14个月的王朋基本工资为1800元，加班工资为387.75元，扣除住宿费和伙食费，实际工资为1674.82元。

王朋说，富士康的基本工资是固定的，很便宜，所以要提高收入就要靠加班。 因此，员工对加班普遍抱有矛盾的情绪。 根据富士康的规定，平时的加班费是基本工资的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加起来比工资还多，加班费经常占月收入的60%以上。

因此，很多员工对加班不排斥，甚至愿意抢加班。 在郑州富士康工作过的员工说，对富士康最深的印象是加班文化。 他在富士康表示，加班不仅像家常便饭，假日班更是人人争夺的盛宴，不允许加班是对员工行为比较有效的惩罚措施。

24岁的南阳女生李芳(化名)是以加班费为目标的富士康。 如果没有技术，到哪里都很辛苦，但是在富士康多出点力就能拿很多钱。

富士康的一线工人多为20多岁的年轻人，因此有同样想法的人不少。 现在，想进入富士康打工的人，要事先询问哪个工厂加班多，然后赶紧进入加班多的工厂。 在富士康工作的山西省的陈伟(化名)这样告诉记者。 听说他曾经在富士康工作了四五年的人回家买了房子，我很羡慕他。 我也想存点钱，以后去家乡的郡买房子。 现在和妻子结婚需要房子。

无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东大会上表示，80 %-90 %的员工喜欢加班，赚钱将来可以回家乡买房子。 富士康的员工们，他们真的喜欢加班吗？

不看表，什么也不想

去年从富士康退休的秦先生找了新工作。 她清楚地记得在流水线上工作的那一天。 人就像机器，就是流着尸体走肉。

秦先生在富士康做的第一件事是喷码工作。 简单来说，就是把产品放入流水线，通过喷墨打印机时喷上代码和日期，放入盒子里。 这项工作没有多少技术含量，但并不轻松。 胳膊前后摆着，过了一会儿酸得不行，但是流水线一直停不下来，动也停不下来，过了一会儿就麻木了，回宿舍后才注意到，胳膊硬得抬不起来。

流水线工作本来就很无聊，加班会增加工作强度。 特别是在生产能力高峰期，为了按时完成任务，员工经常被迫长期加班。 秦先生说，加班的时候，总是觉得时间很长，不由得感到烦躁。 之后，什么也别想，也别看表，忘了自己，意识到时间过得很快。

很多人抵制加班，但不能放手，不能离开，必须加班。 王朋(假名)向记者传达了线长原来的话。 (只要有员工)一次也不想协助加班自己下班。 我有权不让你从此一组都加。 加班是为了不丢掉工作，也是为了不破坏线长的心情，也是为了今后增加加班。

有些人无法胜任这样的工作，最终选择了离开。 在某富士康工作多年的员工表示，在许多富士康工厂，一线工人的比例占全部员工的7成以上，这部分生产线上的工人流动性非常大。 走在工人中间，基本上是刚进去几个月，也许也有几天，但能在这里工作一年以上的人很少，很多人受不了这种痛苦。

工会应该打开需求通道[/s2/]

不想加班却必须加班，甚至还要忙于现实而加班，富士康的困境如何解决？

山东大学社会学教授王忠武说，公司员工是否加班，对他们来说也是两难的。 因此，必须在遵守法律的基础上，加强工会的力量，完善劳动福利制度。 工会可以代表工人和资助人的信息表达，同时可以积极介入公司的管理、计划、决策、工资分配等。 无论是资金提供者还是劳动者，任何一方权利的实现都不得剥夺或侵害另一方的利益。

王忠武指出，理论上，工会是制约公司业主随意侵害员工利益的重要力量。 但是，在我国许多外资或民营公司，工会组织基本形同虚设，既不能代表员工的利益与管理者平等对话，也不能履行参与公司管理的责任。

由于各工厂、各工人情况不同，劳动关系、工作时间的约定应该具有弹性，必须以劳资双方的协议为基础。 王忠武认为，如果工人觉得自己的权益受到影响，就需要合理表达需求的通道，但这条通道毫无疑问应该由工会开通。

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