“人社部:国企高管降薪勿搞职工层层降,公务员有离职但无潮”
李忠表示，每年不仅有一定数量的公务员离开公务员队伍，而且有大量社会优秀人才进入公务员队伍。 东方ic资料
4月24日，人力资源和社会保障部召开了年度第一季度新闻发布会。 人力资源社会保障部新闻发言人李忠通报了年一季度人力资源社会保障工作的进展情况，并就当前社会各界普遍关注的问题回答了记者的提问。
所谓的公务员离职风潮
关于最近媒体报道的公务员群体离职现象，人力资源和社会保障部信息发言人李忠回答说，这一说法不准确。 公务员统计数据显示，目前没有发生所谓的离职热潮。 有些公司确实出现了一些公务员辞去公职的现象，但基本上是正常的人员流动。
我们稍微调查了一下中央部门，没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加。 李忠表示，公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应符合人才成长规律，是正常现象，另外，建立能够进入的新陈代谢机制也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。
最后李忠说，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职离开公务员队伍，还有大量社会优秀人才通过考试记录和调职等方式进入公务员队伍。
国有企业不区分内部员工，不能降级降薪
从年1月开始，中央管理公司已经按照《中央管理公司负责人关于深化薪酬制度改革的意见》的要求调整了公司负责人的基本年薪标准。 李忠强调，此次薪酬制度改革只比较公司负责人，不比较公司员工，国企不能向不区分内部员工的阶层降薪。
李忠表示，人社部按照中央管理公司关于深化负责人薪酬制度改革的意见(中发【】12号)的要求，积极推进国有公司负责人薪酬制度改革工作。 这有几种情况。 一是对中央管理公司负责人，目前各薪酬考核部门制定的改革实施办法和国有公司负责人薪酬制度改革领导小组办公室主导起草的配套办法已经完成，近期将提交审议。 从年1月开始，中央管理公司按照中发【】12号文件的要求调整了公司负责人的基本年薪标准。
二是关于地方国有公司负责人方面，也印制了相关文件，加强了地方改革事业的指导和安排，目前正在审批广东省的事业方案。
三是关于中央部门管理的公司的负责人方面，也印刷了相关文件。 目前正在安排中央部门的改革事业，也提出了确定的要求。 地方国有公司负责人和中央部门管理公司负责人的薪酬制度改革也将于今年1月1日开始实施，我们将于今年上半年完成地方国有公司负责人和中央部门管理公司负责人薪酬制度改革方案的考核工作。
李忠强调，此次薪酬制度改革只比较公司负责人，不比较公司员工，关于国有公司内部员工薪酬分配问题，还是要按照企业法等法律法规和有关政策，由公司自主决定。 国有公司要完全激励约束机制，规范公司内部分配行为，合理扩大内部工资分配差距。 在这次改革中，不能将工资降低到不区分国有公司内部员工的阶层。
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