“人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50%”

根据人社部的调查，现在带薪休假的执行率只有50%

你今年带薪休假了吗？ (些许注意)

有些人因为担心影响前途而不敢休息，有些人因为害怕影响收入而不敢休息

最近，北京宣布将监察带薪假期的执行情况。 在北京国有事业单位工作的陈先生很兴奋。 真好啊。 希望政府这么一查，我们就能休带薪假！

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并颁布了《职工带薪年休假条例》。 但是，根据人社部的调查，现在带薪休假的执行率只有50%。

在某国有银行工作的张先生和陈先生一样不敢休假。 领导没请假，我们为什么要休息呢？ 万一给领导留下不勤奋工作的印象，之后的调动、晋升就会很麻烦。 在许多企业事业单位，按规定请假被认为懒惰心不强，很多人想请假也休不了。 根据国家统计局公布的报告，42.4%的员工不休带薪假的理由是，假期可能会影响未来。

有些工人不想休假。 我在做销售。 工资大部分是提成，工资很低，带薪休假的&lsquo； 工资是基本工资，要永远坚持下去。 从事汽车销售工作的黄先生说。

在某媒体企业工作的孙先生之所以放弃带薪休假，是因为申请手续太麻烦了。 假期必须向企业报告，还不一定得到批准。 即使到了准假期，上司也可能会在休假中安排工作。 孙先生说。

有些人不知道自己有带薪休假的权利。 我工作了一年多，但从没听说过带薪假期。 不工作谁给你钱？ 小李从去年1月开始在北京做保安，除了春节请几天假外，基本上是包括周末在内的全天候休息。

公司必须认识到就业市场的供求关系发生变化，带薪休假成为吸引人才的重要手段

实行带薪年休假制度，有利于刺激费用，促进服务业快速发展，推进新常态下的经济转型。 全国工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海表示，实行带薪假期也可以缓解黄金周流动人流过于集中带来的社会问题和安全隐患。

为什么带薪假期难以实行？ 刘俊海分解认为，员工休假不仅客观上提高公司的雇佣价格，还可能对公司的生产流程产生一定的影响，影响公司的利益。 另外，由于劳动执法力度弱，部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者不得不忍耐。

有人说，我国还是一个快速发展中国家，没有发展到全面实行带薪假期的程度。 刘俊海先生做了如下陈述。 “我国将员工带薪休假写入法律，证明了快速发展阶段不能成为拒绝带薪休假的借口。 事实上，即使在快速发展中国家，也需要重视劳动者的休假权，以提取费用，促进经济增长。

你如何实行带薪休假制度？ 刘俊海建议，公司方面必须认识到就业市场供求关系迟早会发生变化，带薪休假成为吸引人才的重要手段。 劳动者方面也要加强维权意识。

当然，劳动者通过法律主张自身权益是以舆论和法律环境的支持为前提的。 执法人员一方面要加大执法力度，维护法律的严肃性，另一方面舆论也要鼓励劳动者这样做。 在北京等地监察带薪休假的执行情况是一个好的开始，相关执法部门应继续加大监察力度。 刘俊海说。 王珂唐偌

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