“兰州"强制休假"实施3个月:领导不带头会受批评”

虽然带薪休假被说了好几年，多次被强调，但难以实行确实是客观存在。 今年5月，兰州市颁布了细则。 机关事业单位中工作一年以上的职工，带薪年休假不断的，不发放年休假补贴。 公司不安排休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

记者进行了采访，了解兰州强制休假政策实施三个月后，效果如何。

编者

一个问题

可以强制休假吗？

定期进行抽查，公司不执行时限期修改

记者:兰州这种休假方法被外界称为强制休假，实施效果如何？ 反响怎么样？

兰州市人社局局长吴永建:从目前的实施情况来看，政策措施已经达到兰州市各县区单位。 社会反响比较好。 我们建议员工根据自己的意愿，制定休假计划，然后向单位各处、室报告，尽早平衡工作。 在方法落实过程中，广大领导干部要率先发挥模范作用，保障每位职工的休假权利。

根据我们现有的统计数据，以兰州市人社局所属机构为例，从今年年初到现阶段，带薪年休假率达到85%以上。 然后，暑假是机关工作地点的假期高峰期。

记者:如何检查假期的执行情况，执行不会打折吗？

兰州市人社局工资福利处工作人员:年甘肃省政府发布《关于机关事业单位人员不休假补贴的通知》，向不休假的干部工作人员发放经济补贴。 但是，带薪休假的规定在执行中有无法执行的地方。 年以来，兰州市政府为了加强对广大员工的身心健康保护，保护人才，经市委同意制定了这种强制措施，不请假不补贴，限公司期限不改正。 目前正在以个人时间申报和工作地点安排相结合的形式执行假期。

吴永建:兰州市实施了各种监督措施，保证了政策的贯彻实施。 我们定期向各部门、各部门提取休假的人数、天数。 在抽查之前向单位发出通知，由他们自己在单位内进行自我检查，监督他们的执行。 另外，兰州市职工干部还可以通过平民服务热线12345、政府官网留言、信访接待等渠道进行监督。

两个问题

职场的态度怎么样？

虽然员工很欢迎，但是有些公司担心缺勤

记者:单位领导、员工对这种强制休假措施有什么看法？

兰州市就业局档案科刘先生:我们就业局档案科最先管理人事档案，工作分阶段，有时很忙。 以前没有这个政策的时候，我也休假，但是我在休假的时候有些心理担心，怕工作被压迫，所以领导同事有意见。 我觉得今年的带薪休假政策很好。 心里没有负担了。 可以带孩子放松一下。

不久前，我们科的大家已经根据自己的时间提出了休假计划，只要错开工作很忙的阶段就可以休假了。

兰州市劳动保障监察支队办公室主任贾先生:另一方面，强制休假保护了员工的权益。 另一方面，在工作方面，也有人员少、工作量大的岗位。 在一点点的职场上不能休息，确实是因为职场工作很忙，不能休息。

我们劳动保障监察大队业务分为淡季和繁忙期。 每年10月到年末，工作忙得放不了假。 从3月到9月，只要不弄错整体工作的进展，就派员工去休假。

从今年的政策来看，不强制请假没有年休假补贴，公司将限期整改。 在这种情况下，我认为在尊重个人意愿的基础上提供补助金对员工来说也是精神上的安慰。

兰州市劳动保障监察支队杨先生:我们劳动保障监察支队办公室的业务还是小事，有时候遇到比较闲的情况就想请假，但单位第二天可能会打来电话，帮我解决业务。

兰州市就业局杨先生:我认为强制带薪休假的政策很好。 确实是为了我们很多员工着想，但是能更切实地执行吗？ 确实有些公司在工作忙不能去度假时，可以增加编制或采取其他措施。

我们科有22人，其中窗口负责人约20人，每年年末和3月的目标考核和集中考核月都不能休假。 如果在剩下的时间里试图让所有人都休假，就会发生缺勤。 所以，除了强制休假之外，还必须根据一些岗位的情况来决定。

三个问题

领导永远怎么办？

领导干部必须带头。 否则会受到批评

记者:会有领导不主动请假，普通员工不敢请假的情况吗？

贾老师:为了执行现在这样的带薪休假强制政策，我们要保证完成规定的工作，让所有的身体都能休假。 另外，他强调领导干部要率先休假，不用担心其他员工会请假。 我们会一直继续实施下去。 不流于形式。

吴永建:《办法》规定广大领导干部应该发挥模范作用。 否则，公司将限期改善，领导也会受到批评。 这样可以让更多的员工敢于休假，形成良好的休假氛围，从而更好地执行政策。

记者:带薪休假到底有什么困难？

吴永建:以前，机关事业带薪休假政策不能贯彻执行，原因很多。 果然由于各岗位的员工人数很多，所以让各员工都能休假是非常困难的。 一分单位的名额相对较少，各单位科、处室只有3到4人。 如果全部遵守正常假期，多名员工将受到影响。

领导们没有时间去休假，员工们要休假，领导会担心请假申请不被批准。 假期是不是对自己有不好的影响？ 所以，到现在为止还没有形成良好的休假气氛。

记者:现在机关事业单位的员工休假有强制的方法，那公司的员工怎么样？ 怎么保证公司员工的休假权利？

吴永建(现已有强制取得兰州市机关事业单位假期的办法，但公司职工未向公司请假且不支付报酬的，向市、县区劳动人事争议仲裁部门提出个人投诉，由劳动人事争议仲裁部门依法判决，并向用人单位执行未请假报酬)

劳动监察部门在平时的劳动监察中开展大量推广工作，每年举办几期公司负责人或公司人事部门负责人业务培训班，培训复印件覆盖员工带薪休假制度。

公司领导贯彻落实员工带薪休假意识，营造良好的休假氛围。

用人单位的工会组织应当发挥主导作用，维护职工的合法权益。 政府劳动监察部门加大了对检查的督促监督力度，通过多方努力，使职工带薪年休假制度逐渐常态化，成为全民福利。

《人民日报》《年08月14日13版》

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