“吴法天谈“恶意欠薪最高可判3年””

最高法院22日发表了关于不支付劳动报酬的刑事案件适用法的司法解释。 拒绝向一个劳动者支付三个月以上的劳动报酬，并拒绝支付金额在5000元至2万元以上，或者不支付10名以上劳动者报酬，并认定金额在3万元至10万元以上，为“金额较大”，最高3年。 随着这一司法解释的出现，不支付劳动报酬罪不再是“填饱肚子的画上的饼”。

前几天，某媒体进行了一项“到了年底领不到工资”的调查。 调查显示，45%的受访者有欠薪经验，只有两成的兼职人员合法处理欠薪问题。 年末经常是工资不足的高峰期，最高法院选择在迎来春节的微妙时期给出确定的司法解释，也表明了最高司法机关惩治“恶意欠薪”的决心。

早在刑法修正案(八)中，“恶意欠薪”就和“酒后驾车”一起被判刑。 由于酒后驾驶的刑罚规定具体确定，很快就发挥了有效的效果，大大减少了酒后驾驶行为。 前者因为规定笼统，所以有罪，但“金额大”没有认定标准，操作性不强。 此次司法解释是刑法中劳动报酬拒付罪量刑幅度的细分。

对社会最底层的打工者来说，辛苦工作的血汗税可能涉及到生老病死的迫切需求、孩子读书费的期望，甚至是养家糊口的全部支出。 此次确定规定的两个具体情况属于“数额较大”，是对刑法增设劳动报酬未支付罪的进一步确定，为法官日常判决提供了可操作的标准。 这项规定极大地威胁着恶意欠薪的雇主，起到对弱者的保护作用，折射出法律对普通劳动者的尊重。

近年来，恶意拖欠劳动者工资已成为引起劳资矛盾、造成社会不稳定的重要因素之一。 社会上经常发生“拐骗抢走”、“跳楼抢走”、“推特抢走”、“拐骗孩子”甚至是严重的群体性事件。 遭受恶意欠薪的群体，往往处于社会底层，受教育程度不高，依法维权意识淡薄，容易因情绪激动而引发恶性事件。 工资支付应该是社会最低的公平和道义，恶意欠薪是对社会规则的故意挑战，具有比较严重的社会危害性。 因为，这个法律制度的完整性也是对社会正义的保护。

对于欠薪的恶意，韩国《劳动基准法》已经有了同样的规定，不按规定支付工资的，处3年以下有期徒刑或者2000万韩元以下罚金。 根据中国《雇佣条例》，雇主在任何情况下都必须在工资期满后7天内支付。 雇主故意和无合理辩解违反规定的，属违法，最高可处以35万元新台币和监禁3年的罚款。 此次最高法院的司法解释出台后，拒付劳动报酬罪在司法实践中终于成为量刑的标尺。 就像“酒后驾车入狱”一样，希望能产生抑制效果，唤醒任何潜在的违法者。

即使拒付劳动报酬罪已经有法可依，也不能杜绝恶意欠薪的发生。 要求工资的问题每次都以诉讼和刑法的严厉手段处理，毕竟我不想看到法律是社会正义的最后一道防线。 如果劳动部门、工会能够发挥各自的作用，为劳动者效力，维护权利，工资不足的问题就可以通过民间调解和行政手段处理。 不仅仅满足于事后救济机制，而是探索如何建立劳动者权益保障机制，才是真正处理问题的途径。 越来越多的人希望看到，依法支付劳动者工资已经成为社会常态。

年春节，我衷心希望所有在国外工作的人都抱着辛苦赚来的血汗钱，高兴地回家过年。 避免被拖欠工资的“年关”。 ▲(作者是中国政法大学副教授) )。

链接:最高医院:恶意欠薪带来的严重后果将判7年

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