“为什么97%的投票认为废除养老双轨制的条件已经成熟？”

截至4日晚8时30分，本网络两会调查共有121600人参加投票，社会保障、反腐运动、收入分配成为三大热点，但取消养老双轨制出乎意料地成为热点。 特别是废除养老双轨制的时机是否成熟，民众和社会保险管理部门的认知有很大不同。 这也是多年来养老双轨制改革迟迟未能取消的关键。

同是社会主义事业建设者，同是上班族，在职时，公司和行政事业单位工资和补贴收入差别不大，但退休后养老金差别有三倍以上。 国务院总理温家宝在回答网友关于养老金“双轨制”的问题时表示，这个问题存在，我也知道这方面的情况……无论是相同学历、高中毕业、高学历，退休工资都比在自己机关的同学和同行低，这种现象是不合理的 政府计划采取三项措施逐步处理退休养老金双轨制问题。

公开资料显示，2000年至2005年间，机构退休金年均增长13.07%，同期公司退休职工收入年均仅增长6.92%。 由于公司原有养老金基数低于机构，增长幅度小于6个百分点，差距进一步拉大，翻了一番以上。 此后，公司养老金“9连涨”，从714元增加到1893元，增长1.7倍，但在此期间机构养老金也曾三次大幅调整，增长幅度远远高于公司“9连涨”。 有网友在网上发消息称，部队辞职: 7800元，单位辞职: 5800元，事业辞职: 4800元，公司辞职: 1800元。

温总理承认的事实在政策制定者眼里是意料之中的，但是养老金“九连涨价”非但没有缩小公司和机关事业单位的差距，反而越来越大，已经是三倍以上了。 根据本网络两会的调查，对公司职员提高退休养老金感到不满和非常不满的占96%。 我相信随着调查的进行，这个占有率还会上升。

实行养老机构事业、公司“双轨制”，是对公司员工的歧视政策。 公平正义是社会主义的基本制度。 由于养老“双轨制”违背社会公平，许多公司的退休员工只能维持基本的生活水平，有些甚至落入了城市贫民窟的行列。 废除养老“双轨制”，使机关事业单位人员与公司职工养老金基本一致，是最基本的社会公平。 全国政协委员于天陈表示，如果现有的养老金管理体制不变，即使逐年上升，政府机关、事业单位退休人员和公司退休人员养老金差距越来越大的现象也没有得到根本改善，公司退休人员的失衡心理仍明显不利于和谐社会建设

改革退休养老金制度，公司员工的公平与正义，也成为人民群众最关注、迫切需要改革的问题之一。 在该网络两会的调查中，97%的投票数认为废除养老“双轨制”的时机已经成熟。

公务员是养老制度的实际制定者，也是现行养老“双轨制”的受益者。 90年代初，在实施公司养老制度改革时，有关部门表示，公司先行实现社会养老保险改革后，机关事业单位紧随其后。 实际上不是这样，变成了空磁头检查。 2008年决定在五省市开展事业单位养老制度改革试点，但五年过去了，改革没有实质性进展。 改革的阻力，或者改革停滞的原因，一是事业单位不想成为公司后养老“双轨制”的受害者，二是机关必须先改，机关必须改，或者机关必须与事业同步改

近日，人社部副部长介绍，无论养老、医疗，许多事业单位包括机构在内的社会保险制度改革正在稳步进行，其人员和公司职工一样参加了各类社会保险。 随着社会保障标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”迟早会统一。 这句“任何一个”的潜台词不是马上，而是“稳步”和“阶段性”。 这可能是社会保障部社会保障专家描绘的“三步走、三十八年”养老“双轨制”的合并蓝图。 那样的话，今天退休的大部分老年人在这个世界上很难得到公平的养老待遇。 这对成千上万为新中国建设做出贡献的老工人来说是不公正的！

从人社部的态度可以看出，在废除养老“双轨制”改革之前，由于政策制定者的权力者的思想障碍和固有的利益壁垒，该是多么顽固啊。

废除养老双轨制的条件已经成熟，是否修改取决于决定层。

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