“上成千上万工人下岗的功过是非”

关心下岗工人吧！

从90年代到现在的下岗职工年龄已经接近40-50岁的劳动者，他们不论老少，很多人都成为了严重的社会问题。 这部分50年代或60年代的人大多不习惯互联网。 谁在意或代表为这些改革而牺牲的员工的呼吁？

从20世纪80年代开始，它涉及人类四分之一的观察力，直接参与千万人(算上他们的配偶和孩子后人数有所增加)的国有企业员工的工作。 是经验、教训、创造还是错误，现在下结论还太早了，可能不是我们这一代能正确回答的问题。 我现在只记录了一点现象和观点，就立着这张照片。 一切都留待岁月讲述。

【一】下岗是我们唯一的选择吗？

我从事着工程学技术的工作。 在工程行业，任何事件做之前都必须进行可行性的解体。 有利条件、不利条件有它们，有几种方案可以选择。 它们的利弊各有什么，各占几成，价格如何，预后如何，有无风险如何。 等等。 搞不清楚这些就赶紧开工，是工程行业的一大禁忌。 涉及国有企业职工下岗千万多人(算上他们的配偶和子女则是更庞大的数字)的重大举措，没有采取可行性的解体和听证会之类的措施，在破碎破碎的呼声中全面铺开。

不下岗我们就走投无路了吗？ 历史是我们必须下岗的命运吗？ 下岗是最合理、最有效的方法吗？ 谁有权力让千万以上的员工下岗？ 我们等待历史的裁决。

【二】为什么政府官员首先提出下岗？

减少失业率，增加就业，是任何政府的责任，不仅是经济问题，也是认真的政治问题，关系到社会长治久安和改革开放的成败。 奇怪的是，下岗分流这个口号不是公司界提出的，而是首先由政府官员提出的。 从公司的立场来看，实行下岗分流可能有充分的理由，但从政府的立场来看，不仅不能鼓励，而且有必要进行制裁。 这是由政府的职能和责任规定的。 官员此时似乎迷失了方向，忘记了自己的作用，把自己当成了公司的黑高参。

【三】让大面积国有企业的员工下岗，是谁的错，谁的罪？

关于下岗的原因，流行的解释是我们产业结构不合理，资产结构不合理，所以员工必须下岗。 但是，谁的产业结构不合理，资产结构不合理？ 在政府企业分不清的时代，建设什么工厂、选择哪里、投资多少、招聘多少人、安装什么样的设备、生产什么样的产品、销售在哪里，价格定位都是政府的行为。 那是因为参与决策的官员对经济建设有些棘手，盲目决策，胡乱指挥，导致了今天产业结构的不合理，资产结构的不合理，导致了大面积的国有公司员工的下岗。 谁来追究他们的责任？ 怎么追究？

【四】是因为国有企业员工素质差才上岗的吗？

通过主流媒体向公众传播的消息是，下岗职工素质差、缺乏活力、被懒惰培养、被宠坏、失去竞争斗志、下岗职工是竞争的失败者、时代的弃儿、应该被淘汰。 今天不努力工作，明天努力找工作。 ---真的是这样吗？

什么经济建设不力，盲目决策，胡乱指挥，导致了当今产业结构不合理、资产结构不合理，造成了大面积国有公司员工的下岗。 应该承担自己行为后果的官员轻描淡写地告诉市长不要找市场，一举两得。 到底谁的素质不好？

【五】官员给下岗人员开处方(擦皮鞋、当球棒、卖苦力、谋生---是给老百姓指路吗？

官员，还有主要媒体，告诉下岗工人必须改变就业观念，解放思想。 官员和媒体给下岗工人开的处方是擦鞋、打棍、出卖苦力、自食其力。 而且，没有一个官员自己、官员的孩子和媒体工作人员想擦鞋、打棍、卖辛苦、自食其力。 古人说。 “己所不欲，勿施于人。 官员自己不愿意做的事，为什么还要让人做呢？ ”

退一万步说，如果下岗职工都解放思想、改变观念、都擦鞋、杠、卖苦力、自食其力，市场上能容纳和消化成千上万的失业者吗？ 官员的处方明显是不负责任的胡说八道，是愚弄老百姓的骗人故事。

结合稍大的机械生产，掌握车、铣、铣、保龄球、钳、电等技术，熟练操作数控机床、精大稀有设备的国有企业员工擦鞋、打棍、卖苦力、自驾游、下乡 前进还是后退？ 代表先进的生产力吗？

【六】不减少人员就不能外挂吗？

公司要想提高利润，无非是开源和节流两大方法。 裁员可以减少工资支出，是节流的手段。 国有公司节约的趋势很多，国有企业老总的职务费用是个无底洞。 坐豪华办公室、豪华办公室设备、豪车吃豪宴，出门住×； 星以上酒店、飞机轮船坐头等舱，也坐包机、包租船，出入高级娱乐场所的，( )包除了睡觉以外，都玩了花头。 这股潮流不仅没有节操，而且有愈演愈烈的趋势。 其实，节能降耗、技术改革创新、技术改进、劳动生产率提高、招待费和差旅费用减少、资金合理筹措、及时还款、利息支出减少等，有很多开源节流的方法。 加强工程预决算审核，节约工程费用。 大力督促，降低债权风险。 提高市场占有率，做大蛋糕，降低单品价格。 等等。 是有效的方法。 但是，无能的公司官僚们很难开车

掌握这些多而复杂的过程，也不敢承担风险，对于平庸之辈、外战外行、内战内行的官场老手来说，直接对下属员工开刀是最无风险、最容易见效的方法。 如果政府官员提出裁员、下岗的口号，国有企业总是很快成为最热情、最积极的群体。

【七】为什么两会没有4050个代表？

两会期间，媒体大肆向公众传播。 政协委员和人大代表中有多少名人，之后有多少院士、专家、多少商界巨头、公司新贵、知名人士、社会贤人，但没有4050名代表。 没有一个真正的下岗职工。 话语权不对称必然导致新闻失真，基于失真新闻制定的政策不可避免地要脱离现实。 有消息称，去年中国已跻身中等发达国家行列，不负责任的胡说八道达到了什么程度？

【八】过去，古人说一个人走向角落，坐满了不高兴

世界大同是近代思想先驱追求的目标，解放全人类是马克思的名言。 其实，过去的人早就一个人对着角落，满座说着不愉快的话。 只要一个员工在下岗，我们的世界就不会完美。 更何况，并不是有很多人(成千上万的巨人在下岗)下岗。 官员文治武功很快就会得到很大的折扣。 面对官员的政绩，人们心中难免会出现巨大的问号。

【九】为什么竞争迅速成为下岗的共犯？

竞争和淘汰是伴随着下岗而走红的高频词。 从政府官员到公司总经理，再到商场柜台领导，都在热情地鼓励竞争和淘汰。 仔细想想，我们以前流传下来的文化历来主张普遍的爱和亲仁，但不可思议的是为什么一夜之间对竞争和淘汰表现出如此热情。 现在，民众对竞争和淘汰的认识就像文革中资本主义者的排斥一样普及广泛，群众的志向变成了城市，与敌人怃然。 回顾中华民族悠久的历史，四大发明、唐诗宋词元曲、战乱频仍、屠杀摧残，各民族各阶层之间如兄弟般相爱的时期真的很少。 敌视和敌对，是潜伏在我们国民性中的沈痴。 劳动力过剩、就业形势严峻是导致竞争和淘汰的直接诱因，一经媒体鼓励，马上得到广泛应对，并很快形成燎原之势，赤裸裸地发展成丛林法则。 国民性的“痱子”很容易受外因诱发，

文革中批斗跑资派以反修防修为名义，现在的竞争和淘汰以改革为名义，其同室操戈原是同根生，如何着急是代代相传的。 暗中助长和利用这种国民性弱点，将其提高到极致，是官员们应该惭愧反省的地方。

【10】宪法第三十三修正案“国家尊重和保障人权后再看下岗”

人大通过的宪法第三十三修正案:国家尊重和保障人权。

人权是什么？ 世界上第一次将人权具体化的是前总统罗斯福，他在1941年向国会提交的国情咨文演说中，人有以下8项不言而喻的权利。 一是从事工作，获得报酬的权利。 二是收入足以提供充足的温饱和娱乐的权利三是所有农场主的生产和产品销售足以保障自己和家庭的生活权利四是所有企业的广告主，无论大小，在自由的环境中从事贸易，国内外垄断集团的不公平竞争和康康 五、所有家庭都有体面住房的权利六、享有充分的医疗照顾和机会获得和维护健康身体的权利； 七、享有充分的保障，经济上不必担心老、病、事故、失业的权利八是受良好教育的权利。

不同的国家，文化背景不同，对人权的理解也不同。 我们不需要照搬人们的人权观念，可以确立符合中国国情的人权观。 人权被写进宪法后，如果重新审视国有公司员工的下岗，会得到什么样的启示呢？

【11】如何估算下岗给整个民族带来的内伤？

在下岗分流、劳动用工制度改革、分配制度改革乃至目前正在进行的国有企业改革重组过程中，国有企业始终拥有最高权力，可以瞬间决定员工的命运。 下岗既不需要经过劳动仲裁，也不包括在法律规范中。 你可以说也可以，不行也可以； 你说不行就不行，说不行就不行。 员工为了保住工作必须迎合曲意，不满求全，乘势而上，靠人，卖色相乃至人格的事屡见不鲜。 缺乏一种道德规范，没有一种精神力量的控制，会引起中伤、排挤、倾轧，人性中透出各种邪恶丑恶的行为，公司管理者与员工之间、员工与员工之间，缺乏诚信、同情与关怀，是最基本的道德操守 这是对我们民族的伤害，对国家元气的伤害是不可估量的。

【12】再次提到为了体现社会正义而补偿下岗职工的话题

关于补偿下岗职工以体现社会公正的意见，他再次表示

这里所说的补偿，并不是下岗以后领取的最低生活费，也不是进入再就业中心接受培训、不重复购买工作年限的小额钱。 我所说的补偿，是指为社会快速发展而牺牲、遭受改革阵痛、代替时代而痛苦的下岗职工们，给予适当回报并表示感谢的公正社会。 像暴风雨中濒临沉没的轮船一样，为了保护许多人的生命，首先把货物扔到海里，然后，同一个活人，或者是自愿的，或者是统一的被安排，一个个跳进波涛中。 轮船的负荷减轻是因为没有因此沉没，很多人的生命得救了。 暴风雨停了之后，轮船鸣着汽笛，直挂云帆济沧海，开足马力奔向前途。 那时，危急时刻跳下大海的人们，没有幸运地淹死，还在那里痛苦着。 船长、大副、二副、水手和乘客们，如果都是高尚的人，

必须立即、毫不犹豫、怀着虔诚的敬意，迎接这些殉难者上船，献食物，献衣服，表示尊敬和感谢。

我说的补偿就是这个意思。 我说的补偿不是上头的施舍，不是同情、同情、不是送别，也不是春节前夕的慰问金。 是体现社会正义的理性规范应该形成的制度的运行，是对受害者的当然回报。 现阶段，是对下岗职工及其家属基本生活的支付，是为他们确立谋生手段所需的援助。 下一阶段，社会全面小康，许多人成为中产阶级后，社会应该帮助一次又一次下岗的职工进入中产阶级，展现公正，显示良知，不要忘记。 下岗职工去世的，应当向他们的孩子体现社会的回报。 不是应该这样做吗？

【十三】改革牺牲论违背市场经济的规则

国有公司改革以来，改革与牺牲和代价密切相关。 员工的暂时休假当然也是舆论提倡的牺牲之一。 细心的人发现，张口闭口改革，张口闭口牺牲和付出代价的人，他们自己从头到尾都没有付出过代价，也没有做出过牺牲。 即使是主流经济学家、最有力量鼓励国有企业改革的人、国有公司厂长经理们、执行改革最坚决的人，他们也从来没有付出过代价也没有牺牲过。 他们说的代价和牺牲，都是为别人准备的。 他们自己只要赚大钱就行了，而且到手的还有私家车、两套住宅、别墅等等。 然后是解放改革家的桂冠和思想，更新观念的美名。 对于下岗失业、看不起病、孩子上不了大学、贫穷困难等牺牲，他们看到了什么呢

没有优秀素质的高龄员工们承担了下来。 世界上有这样的道理吗？ 这是什么逻辑？

本文：《“上成千上万工人下岗的功过是非”》