“社科院专家：工资上涨过快将压垮中国制造业”

前几天，在中国社会科学院人口与劳动经济研究所——中国-欧洲就业与快速发展演讲会上发表了《人口与劳动绿皮书》。 该报告主编表示，中国社会科学院学部委员、人口与劳动经济所所长蔡昉表示，中国的刘易斯拐点2004年抵达后，工资上涨迅速，超过了劳动生产率的极限，加速削弱了中国经济在制造业的比较特点，工资减速过快，与休克疗法如出一辙

蔡昉表示，中国的路易斯拐点2004年抵达后，从2004年开始，15-59岁的劳动年龄人口开始负增长。 这种人口变化反映在劳动力市场上，就是劳动力短缺常态化，公司招聘难日益加剧。 必然的结果是，普通劳动者的工资将强势上涨。

以农民工平均工资为例，2003-年农民工数量持续增长，农民工工资实际增长率达到12%，年更是达到21.2%，年g d p增长率降至7.8%的情况下，农民工工资同样增长11.8% 蔡昉认为，长期以来，鉴于工资水平的提高滞后于劳动生产率，劳动报酬占国民收入的比重较低，工资上涨无疑有助于改善收入分配，平衡经济增长诉求结构。

蔡昉并且指出，工资的增长毕竟受到劳动生产率提高速度的制约。 我们引用比较中国制造业的研究，直接针对工资上涨和劳动生产率的速度。 这项研究表明，尽管劳动生产率增长速度很快，但仍赶不上刘易斯拐点抵达后的工资上涨速度。 因此，综合工资价格和劳动生产率的要素，计算出能够反映制造业竞争力的指标——单位劳动力价格，2004年至2009年，我国制造业名义小时工资上涨72.7%，快于小时劳动生产率的提高速度，单位劳动力价格上涨16.1%

我们想看到的是，在工资增长和劳动生产率增长同步发展的情况下，哪些生产率增长速度低于平均水平？ 因此，在工资增长中竞争力减弱的公司感到压力，如果不能改善就很难继续生存下去，生产力发展顺利的公司在竞争中胜出。 因此，整个经济结构经过优胜劣汰而升级。 蔡昉认为，整体来说，在工资上涨超过劳动生产率增长速度的情况下，如果制造业比较特点乃至竞争力下降速度过快，没有充分的调整和改善时间，很多公司就会陷入困境或猝死，投资退出和公司大规模转移反而形成了产业结构调整的冲击疗法。

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