“河南拟立法规定公司不涨工资就罚款遭质疑”

原标题:河南省立法不涨工资将被罚款读者质疑这是否是政府应该操作的工资。

本网郑州12月1日电(记者尚昆仑) )正在审议的《河南省公司工资集体协议条例(草案)》近日引起社会广泛关注。 其中规定，上司无正当理由不加薪员工的，最高面临1万元罚款。 如果不涨工资，就会被罚款，这样总结出来的条款在网络上成为热门话题，除了揶揄处罚力度不够之外，还应该由政府来操作&lsquo； 工资吗？

小张在郑州从事网络相关工作，5年间换了3次工作。 其中非常重要的原因是这些中小企业缺乏合理的提成机制。 和上司谈工资吗？ 没用。 你不做别人也做。

据报道，拟制定的《河南省公司工资集体协商条例》，是用法律方法推进工资集体协商制度，使职工一方和公司可以依法就公司工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬的若干事项进行平等的工资集体协商。 如果没有正当理由总是以唯一的方案或者角度拒绝对方合理的意见和主张，情节严重的，劳动行政部门可以对该公司处以2千元至2万元的罚款，对公司法定代表人或者主要负责人可以处以1千元至1万元的罚款。

虽然《河南省公司工资集体谈判条例》的目的是保护像张先生这样的上班族的好处，但是不加薪就要罚款的说法还是让他觉得有点奇怪。 不加薪最多会被罚款1万美元，我要是上司的话也还是罚款比较好。

张先生的话表达了许多网民的意见。 爱唯320说:“看到这个消息，我很高兴，所以想竖起大拇指赞扬照顾舆论的政策。 但是，想想看，霍夫&直升机； &hellip； 加薪可能需要50万元，不加薪最高罚款1万元，玩玩好吗？ 好像还是那些不为工资发愁的人在研究工资！ 热闹的冷香认为，这样的惩罚力度并不能真正保障劳动者的权益，也吓不倒坏上司。

有网友指出，上司不给加薪不是罚款就能处理的事。 网民世界尽头的游人说:“工人工资低，老板不涨工资必然会导致员工流失，从而加快公司的消亡。” 这是市场经济平衡的问题，不是政府能管理的。 山水成林直言:还没有用政企来区分吗？ 这是市场化吗？ 留不住人的话自然会加薪。 哪个孩子&lsquo； 工资？

河南财经政法大学教授樊明认为，通过立法推进工资集体协商机制是肯定的，但加薪与否不能以简单的条例强制干预。 市场在资源配置中起着决定性的作用，劳动者的工资由市场决定，用行政方法强迫工资存在问题。

工资的集体谈判机制值得宣传，但上涨多少，与大的市场环境、经济环境有关，最终必须由劳资双方协商处理。 樊明还指出，如果用工单位开出的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以根据国家《最低工资规定》保障自己的合法权益。

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