“人民日报：公务员收入不高，你为啥不信”

原标题:公务员收入不高，为什么不相信呢(民生观) )。

必须消除黑色收入，挤压灰色收入，科学设定白色收入，从而消除人们的刻板印象

从冷水江公开的工资表来看，公务员的工资没有人们想象的那么高。

但是，这样的收入水平引起了怀疑。 公务员工资高、福利多已经是大众心中根深蒂固的刻板印象。 记者核实，实际拿到手的，全部计算，大部分公务员的工资在3000元以下。 看来，形象不符合现实。

但是，这种怀疑不是在空中发生的。 当然，在现实中，一些公务员除了工资外，还通过三公的费用，打擦边球，获得模糊的灰色收入。 另外，一种捕鼠器跨越了法律的基准线，滥用职权、贪污受贿、盗窃黑色收入，造成了不良影响。 但是，这与合法收入无关，而是另一个性质的问题。

要消除对公务员队伍的污名化，需要比较三种颜色的收入，分别用药。

关于白色收入，应该科学设定。 应该可以看到，对很多普通公务员，特别是基层公务员来说，收入确实很低。 尹蔚民人社部长今年表明，县以下机构职务和职级并行、职级和待遇挂钩，相信将在一定程度上处理基层公务员待遇偏低的问题。

当然，公众对公务员收入问题有些困惑，可能与非法收入的存在有关。

对黑色收入，必须建立健全监督机制，依法惩治贪污。 通过制度消除非法收入的恶性肿瘤，进一步挤压权力借贷的空之间。

对于灰色收入，也要通过制度加以规范。 八项规定推行一年多，成效不小。 中高级白酒纷纷降价，高档餐厅变身家常菜馆，抱怨公务员过年必须自己买苹果& hellip & hellip； 这些变化都从侧面反映出规定得到了落实，风气得到了真正的改善。 要想效果不好，干部的行动内在于习性，今年也不能掉以轻心，必须贯彻始终。

总之，应该通过监管、完善的机制，捆绑随意延伸的手脚，挤压租客空之间，让公务员收入清廉清白，在大众心中彻底消除群马的刻板印象。

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