“公务员工资下月每个人平均涨300元 湖南已提前上调”

5月12日，国务院召开推进简政放权放管结合职能转变的可视电话会议，李克强总理发表了讲话。 总公司记者王晔摄

原标题:公务员工资下月调整

据新京报报道，《吴为记者》去年指出，国务院对完全机关事业单位的工资和养老保险制度提出了政策。 到今年6月底，各地工资调整一定要落实。 5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变的可视电话会议上表示。 这意味着到今年6月底，近4000万机关事业单位工作人员的工资将有所调整。 据人社部介绍，按全国平均水平计算，月人均实际增资额为300元左右。

据悉，中国现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。 公务员实行国家统一职务和职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。 从2006年开始到本回合调整前，公务员的基本工资有9年没有上涨。

好吃空费用不上涨

人事部副部长胡晓义证实，国务院办公厅转发了三个实施方案。 一是公务员基本工资的调整，二是事业单位职工基本工资的调整，三是机关事业单位退休人员待遇的调整。 这些文件已经送到各部门。

人社部信息发言人李忠表示，此次工资调整的实际增资幅度不高，按全国平均水平计算，人均增长300元左右。 另外，李忠还表示，未完成机关事业单位空工资问题管理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完全工资制度。

由于基本工资实行全国统一标准，养老保险个人缴费因各地工资水平而异。 对于工资收入水平高的地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人的缴费，本期的收入将会下降。 李忠说。

不得自行提高津贴补助金的水平

人社部表示，此次基本工资标准调整与养老保险制度改革同步进行，因此增加的基本工资大部分是养老保险制度改革的个人缴费改革价格。 然后，这次的调整也向末端倾斜。

在5月12日的会议上，李克强表示，目前政府工作人员，特别是基层公务员工作人员很辛苦，收入也不高。 指出要坚决堵截偏门，处理公务员用权力参与分配、非法牟利的问题，也要打开大门，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济的快速发展不断提高，保障他们的合理待遇和尊严

李忠表示，中国机关事业单位有近4000万在职人员，近800万人在乡镇工作。 他们长期在一线工作，条件相对艰苦，工资水平一般相对较低。 为了贯彻加强中央基层干部队伍建设的要求，稳定基层职工队伍，鼓励基层人员流动，通过建立乡镇职工津贴制度，适当提高乡镇机关事业单位职工的工资待遇。

另外，此次工资调整冻结了规范津贴工资的增长，各地各部门不得自行提高津贴补助水平，调整津贴补助标准。 据悉，今后将通过建立基本工资标准正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体地位。

改革开放后历次公务员工资调整

公开资料显示，中国公务员工资在改革开放后多次调整。 其中1993年至1997年没有调整，1999年至2001年连续调整了三次，调整幅度很大。

1985年

从以等级决定工资的职务等级工资制过渡到以职务工资为第一副本的结构工资制。 结构工资分为基础工资、职务工资、工作津贴、奖励工资四部分。

1993年

《国家公务员暂行条例》正式施行，国家干部转为公务员，按职能划分，将机关工作人员工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分。 其中，职务工资和等级工资为主体。

1997年

经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原来的人均月90元提高到110元。 机关新录用人员的试用工资将相应上升:大学本科生每月从70元上升到225元； 硕士生每月从97元上升到260元； 博士生每月从105元提高到290元。

1999年

基础工资标准从人均月110元提高到180元，等级工资标准从10级提高到1级从月55元提高到470元，从85元提高到720元。

2001年

人均基础工资从每月180元提高到230元； 15级- 1级工资每月85元720元，提高到115元1166元。

的50元提高到480元职务工资标准由100元提高到850元。

2003年

职务工资从100元提高到850元，从130元提高到1150元。

2006年

实行等级制，职务工资和等级工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、津贴、奖金。

在北京还没有开始调整

日前发现，北京尚未开始调整公务员工资。 有关部门表示，北京市将按照中央安排执行完整的公务员工资相关政策。

从去年开始说，现在我们的岗位还没有开始调整。 在海淀区一家公司工作的公务员说。

记者表示，湖南省目前正在对机关事业单位人员进行工资调整。 湖南省地税局的一位公务员告诉记者，这家公司今年4月初根据工资增长标准重新发放了4000多工资。

公务员还告诉记者，从工资条来看，每月增加的工资在300元左右。 据湖南省人社厅相关人士介绍，截至去年10月，湖南省在完成餐饮空工资问题整治后，开始开展工资调整的相关工作。

解释1。/ S2 /

什么情况下工资会上涨？

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉新京报记者，《公务员法》第七十五条的规定是调整公务员工资的法律依据。 根据该法规定的要求，对照公司相当人员工资水平调查的结果安排公务员工资增长。

苏海南表示，此次工资调整也是在横向调查比较公司相当管理者薪酬水平的基础上，结合养老金和轨道改革由中央统一做出的安排。

解释2

为什么公务员的工资9年都没有涨？

苏海南表示，首先，当时的薪酬调查新闻发布制度不健全，对公司相当人员的薪酬情况不太清楚，找不到相应的依据，其次，2006年引入的公务员工资改革方案还有几个没有实施。

苏海南表示，当时的公务员工资改革方案包括职务工资加等级工资、地区附加津贴、困难边远地区津贴、特殊岗位津贴制度等多份复印件，但此后由于地区附加津贴制度等原因未予实施。 这是因为全国统一给公务员加工资不方便。 近年来，也有超出国家规定自行追加津补助金的地方，但在此背景下更难安排。 所以这次要联合多方面做，适当提高公务员的基本工资，调整工资结构，冻结各地自愿发放的津贴补贴，将其大部分纳入地区附加津贴。

解释3

为什么待遇会向基层倾斜？

苏海南表示，根据近几年全国各地公务员工资调查，县级以下公务员工资水平偏低。 也有人在乡镇工作三四十年，工资只有两千元左右。 县委书记和县长的工资也在3000元左右。 这与公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不一致。

海南省还指出，在少数发达地区，部分基层公务员工资不低，但从全国整体水平来看，基层公务员工资普遍偏低。 苏海南做了如下陈述。 “上千条线，下一条针，基层公务员工作量大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了下一批公务员更好地履行他的社会管理公共服务职责，使其劳动报酬更加一致。

解释4

为什么要提高基本工资的比例？ [/s2/]

据悉，根据现行工资制度，公务员工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。 事业单位工作人员的工资也由三部分组成，包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴。

海南省认为，职务工资和等级工资组成的基本工资比重太小，为30%多，另外60%为津贴补助金。 从理论上、历史上、与海外公务员工资结构的比较来看，这是不合理的。

例如，此次调整前，国家主席职务工资4000多元，级别工资4000多元，两者合计基本工资每月8000元，不及金融领域普通员工的月收入。 海南说，像身体一样，脸不大，耳朵和鼻子太大，明显不合适，所以必须调整工资结构。

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