“中国警察将实行分类管理 提高艰苦危险岗位津贴”

北京青年报记者在大连召开的全国公安厅局长座谈会上获悉，中办公室、国办公室《关于全面深化公安改革若干重大问题框架的意见》和相关改革方案指出，作为人民警察管理制度改革的重要文案之一，人民警察实行分类管理，核心是完善执法民警的职务序列，

/ s2/管理

将警务辅助人员分为文职辅助警察和勤务辅助警察

《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，确定提出根据公务员法和人民警察的性质优势，建立不同于其他公务员的管理制度。 根据职务分类和职务序列，对人民警察实行分类管理。

据了解，分类管理制度改革多次是党管党严、干部队伍严，大体上是健全公安机关执法勤务警察职务序列和警务技术职务序列，拓宽人民警察职业快速发展空之间。

在规范警务辅助人员管理方面，确定警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、奖惩和保障待遇。

根据岗位职责和业务性质，将警务辅助人员分为文职辅助警察和勤务辅助警察，实行分类管理，建立政府出资保障、公安聘用管理的警务辅助人员管理模式，努力使警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。

/ S2 /试点计划

值班补贴等为

严峻的危险工作场所有倾斜

目前，有关部门正在研究制定公安机关执法勤务警察职务序列和警务技术职务序列的改革方案，经中央报告批准后，将在全国范围内选择部分省区市试点实施。

另外，完善的人民警察职业保障制度相关改革政策也在研究中，将进一步完善警衔补贴、值班补贴等政策，向基层一线、艰险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。

招募记录

提高公安大学公安专业

毕业生进入警察的比率

北京青年报记者还了解到，为了应对公安队伍中存在的应急人才引进难、边远困难地区、有毒有害岗位招警难等突出问题，公安机关人民警察招警记录培养机构的改革政策目前也正在研究制定。

在公安机关的人民警察招录中，健全体现人民警察的职业优势，建立不同于其他公务员的规范便利的警察招录机制，依法招警、分类招警。

在公安院校专业人才招生培养方面，建立公安院校招生与公安机关警察招生的协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例。 并为其他社会考生设立不同的招聘渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。

问题

现有保障机制和警察

承担责任是不恰当的[/s2/]

相关人士表示，长期以来，广大人民警察处于维护稳定的第一线、为群众服务的第一线、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定做出了巨大贡献。 另外，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，多年来一直在超载、应急、高风险、高压力下工作。

但是，现行的人民警察管理制度和保障机制不符合人民警察承担的职责使命和牺牲奉献，也不符合公安机关的性质任务和人民警察的职业优势，需要进一步创新、破解难题、促进公安事业长期快速发展。

文/本报记者桂田

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