“人民日报政文：被免职官员若要“复出”得讲规矩”

日前，在湖北武汉发布的《党纪政纪处分或组织解决党员干部管理办法(试行)》备受关注。 根据《办法》，党纪政纪处分或组织解决领导干部影响期满后，对德才的表现和实务表现突出，有实务需要，并经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 《办法》的出台，为有志于在受到一定处分后改过自新、进一步做好事业的领导干部提供了新的机遇和平台。

受到处分，解决干部的回归，并不是什么新鲜事。 在信息报道中，经常听到某免职干部被重新任用或重用，与此人有关而值得信赖的传言。 其实，比起干部回归的结果，我更在意回归的原因和过程。 此次武汉发布《办法》，聚焦群众关注焦点，顺应社会期望，按具体条款处置，确定规范干部东山再起的条件和手续，掀起干部东山再起的神秘面纱，沐浴阳光，干部东山再起，清晰透明

古人“不高于无，高于能改”。 允许犯错误的干部回归，前提是承认错误，悔改，改过自新。 毕竟，不是把犯错误的干部一刀两断，而是在劝戒了以前的错误之后，治病救人。 当然，这里的错误不是指犯不可原谅的大错，而是程度轻、影响小、可以纠正的常规错误。 犯了多大的错误，属于四种形态中最后一种的，当然不限于此。

人不是圣贤，无论发生什么都不会犯错。 干部如果犯了错误，无论是受到党纪政纪的处分，还是由组织解决，那都是犯错误所必须的代价，但必须给与彻底自我反省、改正错误的机会。 关于回归，基于犯错干部在免职期间的积极表现和工作上的必要性，体现了组织的信任和爱护。 面对所谓知耻而后勇、组织解放的善意，回归的干部总是心怀感恩之心，在为人民服务中迸发干事的创业热情。 而且，时刻为自己着想，时刻牢记党纪国法。

正如花草需要修剪叶子一样，干部有问题也要接受处分教育，这传达了党的纪律严明，纪律比法律严明的确定信号。 正因为如此，对于因犯错误而被免职的干部，组织不应包庇小牛，躲一会儿后，改变背心走人。 相反，被免职的干部要复出，必须说明规则，必须经过严格的手续和科学的判断。 另一方面，确定那些犯了错误的干部有复活的可能性； 另一方面，要确定界定干部能够回归的要求和条件，在干部连任之前充分参考和听取群众的意见。 武汉公布的《办法》规定，干部群众意见较大或争议较大的，暂缓任职。 作出恢复职务的决定后，组织人事部门应当向社会公开被追究解释责任的党政领导干部恢复职务的情况。 这样的限定是必要的。 我相信有了这样的规定，对提高公众的参与度，保障公众的知情权有着积极的意义。

原标题:干部应该讲究规矩

现在全面严厉的党内统治越来越严峻，监督执纪的四种形态固定下来，对于一些干部来说，以前没有任何价值的小问题，现在可能因此而无法得到保证。 并且，如果允许干部有条件回归，将为任何改过自新、知耻而后勇的干部提供继续干事创业的可能性。 《论语》中有云:过也，人人都看它； 而且，人们仰望那个。 干部犯了错误，只要能诚意改正，就是善之道。 从这个意义上说，随着“办法”和类似措施的落实，不断完善，犯错的干部经过严格把关后，重新回归，对激励干部队伍在干事创业中发挥应有的作用，绝非良药。

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