“代表四问证监会：高管年薪几百万却不分红 拿他没办法？”

摘要:独角兽公司的评价标准是什么？ 什么样的公司是独角兽公司？ 怎么区分呢？ 这是在听股东的意见吗？

在今天下午举行的上海代表团全团审议中，全国人大代表樊艺提到了促进中国证券市场快速发展的问题。 她冲着来听取审议意见的证监会主席刘士余喊道:有些上市公司的高管拿到几百万到一千万的年薪，但是没有红利，所以我们对他没有任何办法。

樊艺表示，近一两年来，中国证券市场比较稳定，证监会对公司上市速度掌握得比较好，股价在3000~3500之间也比较稳定，但也存在一些需要应对的问题。 一是上市公司业绩迅速变化，风险上升，股价下跌，股东恐慌。 创业板上市后，有公司抛弃股东，逃到海外而不回来。 读者在尖叫。 我觉得我们像闹剧一样。 我想证监会不是不能约束它吗？

我们教育股东的时候，告诉他不仅要看暴涨，还得看资本市场的利息回报，但是很多上市公司三年、五年不分红，十年不分红。 樊艺说，如果公司不亏本分红，大家都能理解。 但是，即使公司持续盈利，如果没有分红的话，也无法理解。 证券市场有相关制度的方法，但有些上市公司的高管拿到几百万到一千万的年薪，但是没有分红，所以我们对他没有任何办法。 他们不顾股东利益和证监会的要求，发现中国股东在中国股市中非常可怜。

樊艺还表示，独角兽公司上市很多。 据说许多在海外上市的公司现在可以回到中国股市，不用排队走绿色通道。 独角兽公司的评价标准是什么？ 什么样的公司是独角兽公司？ 怎么区分呢？ 这是在听股东的意见吗？

中国股市没有进入也没有退出，只有生不如死。 樊艺表示，退市制度将影响中国证券市场的质量。 我听说已经制定了关于退市的一些意见，想问一下退市是否有实质性的措施。 目前股市的现状是，中国股东和大量闲散资金没有投资主流市场的渠道，转向互联网金融。 这在一定程度上带来了金融风险。

樊艺表示，上市公司有相应的处罚制度，我们也制定了对发改委委员终身责任追究制，对职务行为进行了责任追究和评价。 但是，这还不够。 借鉴好的经验，比如书面约定，我想和这家公司没有任何连带关系，放到网上公示，让整个社会都能监督。 不要偷偷问谁是发改委的成员，要在阳光下监督。 必须形成这样的氛围，对公权力机构加强监督，不让公司做这件事。

樊艺对长期盈利不分红的公司，特别是恶意不分红的公司，证监会建议加大检查力度，加强信用评估制度和名单公示，建立科学民主的评估机制，而不是随便敲脑袋 并且，她建议尽快出台中国股市退市制度，加强执行力，提高证监会权威度的法定地位，使中国股市成为有活力有活力的证券市场。 未来五年发行制度有计划，证监会必须掌握大量上市和进出的关系，加强监管和判断。

原标题:【现场】在刘士余面前，代表四问证监会:高管年薪几百万没有红利，拿他没办法吗？

作者:王海燕朱鹮

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