“国务院印发《关于改革国有公司工资决策机制的意见》”
总部北京5月25日，国务院日前发布《关于改革国有公司工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。
《意见》指出，全面贯彻党的十九大精神，以掌握大新时期中国特色社会主义思想为指导，以增强国有公司活力、提高国有公司效率为中心，建立与劳动力市场基本适应、国有公司经济效益和劳动生产率相联系的工资决策和正常增长机制， 要求完善国有公司工资分配监管体制，推动国有资本强大优势大规模化，使收入分配更加合理有序。
《意见》指出，国有公司工资决策机制改革是完善国有公司现代公司制度的重要文案，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有公司健康快速发展，事关国有公司员工切身利益，事关收入分配合理秩序。 改革反复确立了具有中国特色的现代国有公司制度改革方向，统一了利益导向和公平维护，市场决策与政府监管相结合，重复分类管理基本是基本的。
《意见》确定了改革要点副本，一是改革工资总额决策机制。 改革工资总额明确方法，完善工资与利润的联动机制，分类明确工资与利润的联动指标。 二是改革工资总额管理方法。 全面实施工资总额预算管理，合理明确工资总额预算周期，加强工资总额预算的执行。 三是完善公司内部工资分配管理。 完善公司内部工资总额管理制度，深化公司内部分配制度改革，规范公司工资列支渠道。 四是健全工资分配监管体制机制。 加强和改进政府对国有公司工资分配的宏观指导和调控，落实履行出资人职责机构的国有公司工资分配监管职责，完善国有公司工资分配内部监督机制，建立国有公司工资分配新闻公开制度，健全国有公司工资内外收入监督检查制度。
《意见》指出，国有公司工资决策机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认知，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的指导，做好统筹协调，细化目标任务，确定责任分工，
原标题: 国务院印发了《关于改革国有公司工资决定机制的意见》
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