“注意：有年轻干部热衷“升官” 醉心“晋升路线图””

年轻干部不可以进行自我设计(注意最前线·； 年轻干部如何更好地成长①((/s2 ) )。

习主席在全国组织实务会议上指出，要实现中华民族的伟大复兴，重复和快速发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在于培养一代又一代可靠的接班人&hellip。 &hellip； 要忠实贯彻新时期中国特色社会主义思想，符合新时期优秀干部标准，忠诚廉洁负责，建设数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

建设一支高素质专业化的年轻干部队伍是党和国家事业快速发展的百年大计。 从今天开始，本杂志将发表年轻干部如何更容易成长的系列评价，敬请关注。

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年轻干部是干部队伍中的新锐人物。 对于广大年轻干部来说，要成为可靠的接班人，需要依靠个人的努力和组织的培养。 在自我修炼的过程中，要防止正心明道、微杜渐，大体上要有底线、有规律，不要陷入人生的错误。

不要热衷于自行设计晋升路线图

目前，许多年轻干部精力充沛、活力充沛，立足岗位做出贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。 但是，极少数年轻干部不能静下心来致力于学习，而是旁若无人地工作。 一些年轻干部热衷于自我设计，醉心于晋升的路线图，苦恼于如何才能走得更快、更高。

司法部前主任卢恩光被称为五伪干部的年龄造假、学历造假、入党资料造假、从业经历造假、家庭情况造假，20多年来，卢恩光从事花钱、投机取巧、高管收购等，从民营企业的广告主成为高管，终于被巡视剑斩断。

卢恩光在《围绕剑》专题片中忏悔。 自己是官迷，这20多年的道路像噩梦一样。 从年轻时就热衷于重任的卢恩光，一直在自我设计，用钱铺路来实现其设计。

此外，年轻干部急于牟利。 总是自己很早就碰到职业天花板，今天刚来就想明天走，长椅还很热在想下一个台阶。 被检举的江西鹰潭团市委原书记2005年大学毕业入职，8年换了8个工作岗位，跨越两省5个地方，而且很多工作岗位在不到1年的时间内就被扣上了省政协委员的光环。 他为了往上爬，不仅谎报了年龄，还自我设计了在很多岗位上锻炼过的丰富履历。 刚出校门的年轻人本该振作起来，但不知发生了什么，一头扎进了这样一条错误的道路。

在基层，受职务和职务的限制，&lsquo； 自我设计的空间相对较小，即使设计也不容易实现。 但是，在水平比较高的机构中，&lsquo； () () () ) () ) ) ) ) 0之间相对较大。 许多答主群工干部表示，一位年轻干部副科刚处理完就考虑提正科，刚提正科就想到哪个单位提副处，快到工作年限时就四处跑找关系，拉上天线。

此外，年轻干部忙于混淆和包装资历。 一些年轻干部为了补充基层的实际工作经验，千方百计想挂职，但空洞而不现实，当地干部群众&lsquo； 名字到了，文件到了，没人。 云南省委组织部有关负责人表示，这样的年轻干部工作，往往不是从干事创业出发，而是从自身利益出发。

年轻干部有目标，有上进心是肯定的，但是不能为了出人头地不择手段，走邪路。 中央党校(国家行政学院)教授辛鸣说，年轻干部要做老实人，说实话，以做老实事为人生信条，在为人民服务中实现自己的价值。

成为继承人需要足够的能力

年轻干部长大后，自身的努力既是内因，也是决策性因素。 那么，年轻干部该如何自我修炼呢？

主要的一个是对党的忠诚。 辛鸣说:“对党的忠诚第一，年轻干部要多次走有中国特色的社会主义道路，认真听党的话，与党同行。 干部应该从年轻的时候就系好这根弦，牢牢系好人生的第一颗扣子。”

许多事实表明，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的晋升而自然提高，需要终身努力。 年轻干部要不断改造主观世界，加强党性修养，始终坚持党章，以共产党员标准要求自身，始终自重自警自励，诚实做人，踏实干事，清廉清白为官。

习总书记强调，优秀年轻干部要有足够的能力，加强学习，积累经验，增长才能，主动向实践学习，向人民看齐。 现在社会专业化分工越来越细，年轻干部要爱一行人，提高处理专业问题的能力。 中山大学政治与公共事务管理学院教授肖滨说。

现实中，也有热衷于建立人脉，建立关系网，走上曲折道路的年轻干部，但原本应该成为的本职工作是副业。

年轻干部应该立志做大工作，而不是做大官员。 请不要进行庸俗的人际关系。 你不能老想着今年要上哪个班，哪个单位。 这样，会影响干事创业的心情，更容易照顾工作的选择喜好和女性。 他是就任市委组织部副部长的36岁年轻干部，现任区委副书记，对干部的成长有很深的了解。 我认为，从选择调职，到做警察，到公安分局，到组织部，再到现在做副书记，年轻干部首先要做好本职工作，提拔重用，这不是个人应该考虑的事情，那是组织应该考虑的事情 &lsquo； 干部努力工作，业绩得到公众认可，进步组织在乎。

年轻干部确实学历高、学力高、眼界开阔、&lsquo； 年轻本身是特征。 肖滨说。 但是，无论做什么，年轻干部都需要立足之地，积累处理各种各样复杂问题的经验，提高应对和解决各种现实问题的能力。

个人的努力是决定性的因素，组织培养也很重要[/s2/]

为了使青年干部健康成长，不陷入自我设计的困境，组织也必须承担应有的责任，更重视青年干部的成长，加大青年干部的培养、选拔、录用、管理力度。

延安时期，我们党提出有计划地培养许多新干部是我们的战斗任务。 20世纪60年代初，在提出培养上千万无产阶级革命事业接班人的战术任务的党的十一届中央委员会第三次全体会议后，与干部队伍青黄不接的严峻形势相比较，提出了干部队伍的四化方针，推进了新老干部的更替合作。 通过几十年的努力，干部队伍基本形成了老中青年龄的阶梯结构。

现在，70后、80后年轻干部成为干部队伍的主体。 他们受过很多高等教育，思维活跃，勇于创新，给干部队伍注入了生机。 此外，还有人缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，也缺乏基层和艰苦地方的扎实锻炼，还有人做好群众工作的能力不够&hellip； &hellip； 要弥补短板，个人的努力是决定性的因素，组织培养也很重要。

肖滨认为，党委和组织部门要充分了解本地区干部队伍的情况，对干部队伍建设进行战术考虑、长期部署、周密部署，并在考察、培养、训练、选拔、任用等各个环节进行仔细安排。

另一方面，选拔任用优秀的年轻干部，必须有强有力的单杠，但不能只有单杠。 只有经历、只有学历、只有经历等&lsquo； 一律的方法，干部的选拔、录用路径往往不顺畅，对于有培养前途的优秀青年干部，应该不拘一格，大胆录用。 泉州市委组织部有关人士认为，组织要更多地关心年轻干部，为年轻干部提供越来越多的平台，让他们多转行锻炼，多吃苦耐劳，吃苦耐劳。

今年6月，中共中央政治局审议通过的《关于适应新时期要求大力发现和选拔优秀年轻干部的意见》确定，各级党组织负责培养和选拔年轻干部，为新时期大力发现和选拔优秀年轻干部提供了合规性。

在这方面，各地也在进行相关探索。 云南省重视年轻干部的培养储备和实践锻炼，重视从中国直辖地区、发达地区、名牌大学派遣优秀人才到云南赴任就业。 江苏省靖江市设立优秀青年干部银行，对本市管理副职后备干部和中长期培养对象进行分类选拔，对实行优胜劣势、不具备培养条件的及时调整出库； 在被派往河南省驻马店市的许多岗位上锻炼年轻干部，探索年轻干部轮流值班交流新方法的方法&hellip； &hellip；

专家表示，各级党委理所当然地以关心年轻干部的健康成长为政治责任，加强长远规划，健全实务责任制，及时发现、培养和任用优秀年轻干部，放眼各条战线、各行业、各领域，优秀年轻干部足够多

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