“原国资委主任李荣融：我们要振兴中华，而不是一个美国”

李荣融作了如下陈述。 “我们要振兴中华，而不是美国的3月9日。 最近，受银行领域垄断、乱花钱、高薪等负面信息困扰的全国政协委员、银监会主席助理阎庆民在会场采访了原国资委主任李荣融，一下子打开了李荣融的话匣子 “现在引进足球运动员很快就会上千人。 说明人才的价格范围还不一样 不是孤立地看待报酬，而是要和业绩挂钩。 那样就可以评价了 李荣融想起了当时的事情。 “那个时候，每天都有民营企业的老板在国有企业的门口挖人。 人才逃跑，国有企业说成了外企的培训班。 我们不能业绩考核成为国际一流，但薪酬分配是国际三流。 如果那样的话，人才会逃走的吧 “现在是市场经济，报酬不高的市场计算了”！ 李荣融表示，国有企业经营者肩负着国有资产增值的重任，总经理和工程技术人员不能拥有与工人相同的钱。 需要衡量公平与否的尺子，这把尺子是公司的利益 制定规则后开放活力，社长经营公司如果更有利益，就会多发奖金，如果达不到目标，就会出去。 不能光用概念复制 “国有企业经营者和员工的收入差距正在缩小，当时是13.3倍，但现在是12倍左右 当然，差距有多大才好呢，这需要通过实践和大家讨论 “公平是最低线，不能低于社会平均工资水平。 员工生活有困难，国有企业要给予补助，搞好公司员工福利，不要轻易破产下岗分流，推给社会，要抓好中央分担困难。” 对于目前的舆论氛围，李荣融毫不客气地表示:“现在有些权威人士把民营企业和国企弄得破烂不堪，纳税人成为罪人是不对的！ 舆论应该促进国家综合实力的提高，只有劳动者为大公司做出贡献，得到激励，更加努力，国家才能有希望 2003年，李荣融就任国资委主任，那一年仅有3家进入世界500强，去年上升到38家 李主任说:“今后数量也会增加，会排在前面吧。 目前，前十大公司中我国占第三位。”李荣融说，“我国公司取得今天的成果并不容易，外国人很羡慕。 美国智库认为，要遏制中国，首先必须遏制中国中央企业，中国中央企业的团队力量(所谓的国有企业垄断)是美国垄断资本的最大威胁。” 科特、佐拉和温德尔表示，中国公司的垄断力正在吞噬美国的国际市场份额 必须尽快分散和削弱这种垄断力，使其崩溃 李荣融多次表示，“当前大好形势并不容易。 我们必须更加珍惜。 首先自己不能混乱。” “国有企业也有腐败问题，但应对方法不仅仅是解散国有企业。 这是杀鸡取卵，不能自行废武功。” 李荣融指出:“无论是对国有企业还是对民营企业都要讲道理。” “国有企业和民营企业、大企业和小公司、国有和老百姓在中国不是对立关系，而是互补关系 大家是一个团队，必须互相学习共同提高 只有国家大企业倒一个，后面倒一个，国家大企业搞好，中小企业才能过上好日子，生产力提高，国家强大。” 必须警惕制造国有企业和民营企业矛盾对立的人们。 要说什么，国有企业必须阻碍民营企业的快速发展，阻碍改革的快速发展，使国有企业分散化、民营化 那就是“二虎相斗，两败俱伤” 李主任说:“中国在国际舞台上影响巨大，话语权离不开国家实力。 我们不要自己折腾自己” 李荣融再三警告说:“搞国有企业的人没有坚定的信念，多次说如果国家利益至上，国有企业早就被他们挖走了空。” 李荣融表示，央企支付的红利可以适当增加，如从20%提高到25%，但要结合公司的竞争力，追求可持续回报股东和国家 李荣融还表示，目前，我国每年毕业6700万大学生，相当于一个国家的人口，国有企业也是高校毕业生就业和锻炼快速发展的重要渠道，也是国有企业吸纳人才，进行产业升级的最好机会。 国有企业创造让尽可能多的大学毕业生就业的条件，吸收更多有潜力的人才，绝对不能失去机会。” "公司的竞争，从某种意义上说，是人才的竞争. " “我国最近飞船上天，指挥操作的科技人员才三四十岁，哪个国家能做到？ 美国也不行” 面对世人的喝倒彩，李荣融毫不畏惧地说:“我们明明做得比别人好，为什么要改变呢？ 世界上没有这个模型。 只有中国有。 能认识到的事情必须好好地拉出来，不要动摇。 脱离国情工作是很危险的” 李荣融表示，“科学快速发展观是遵循事物快速发展的客观规律，任何事件遵循规律都有希望，谁也不能违背规律 “如果改革到了危机的边缘，就迈出最后一步”，不能期待用运动的方法来搞经济，公司吃不上饭。” “我们铭记使命，振兴中华，不是振兴美国，而是每个人都要为此做出贡献。” 铿锵有力的话语赢得了现场的掌声

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