“最高法首次公开选拔高层次审判人才 22人面谈7人为律师”

最高人民法院首次面向社会公开选拔了5名高层次审判人才，引起了社会的关注。 经过报名、资格审查和专业审查，14日上午，195名报名人员中有22名候选人参加了最高法组织的面谈活动，为刑事审判副庭长、研究室副主任、刑事审判正处职、民事审判正处职、司法正处职

面谈分三组进行，首次采取座谈形式，走了一圈，由最高人民法院领导担任主考官。

最高法公开选拔审判人才面谈现场

以1:5的比例优先进行面谈

请谈谈你对最高人民法院司法公开措施的意见和看法？ 2月14日上午8点30分，在最高人民法院中区第二面谈室，主考官最高人民法院副院长贺荣抛出问题。 坐在她对面的考生是中央财经大学法学院院长郭锋。

最高法官担任主审官，考生由专家学者、律师、党政机关担任法律工作者，在这里进行的是最高法公开选拔的高层次审判人才面谈。

年12月13日，最高法发表公告，面向社会公开选拔5名高层次审判人才。 最高法政治部相关人员在接受记者采访时表示， :经过申请、审查，最高法最终确定以1:5的比例有25名人选进入面谈。 除3人外，今天22名面谈者中，多为博士研究生，是各专业行业的领军人物和业务骨干。

司法公开见解为必须考试复印件

为什么要进行司法公开？ 稍微整理了一下思路之后，郭锋开始回答。

他认为，司法公开需要打破现有体制约束，有地方保护主义部门的好处，因此法院难以依法独立公正审判，另外，法院自身的司法行政化、审判程序的不合理等也需要推进司法公开。 司法公开将威胁司法公正，提高司法公信力。

另外，在第一面谈室，考生肖中华也就法院深化司法公开了自己的见解。

据了解，司法公开是面谈主题之一。 这次面谈还将包括与工作地点的职能认识和面谈者职务相关的专业信息。 通过面谈，考官全面综合了解面谈者能否满足职务上的要求。

请结合职责、实务经验，谈谈你的特点和不足。 考官问。

1986年，我硕士毕业后，长期从事法学理论研究和教育工作，具有深厚的笔力和关注司法前沿问题的敏锐性，担任中央财经大学法学院院长7年多，具有丰富的管理经验。 不足的是，我缺乏基层和机关的实务经验。 郭锋的话简短而准确。

法政治部相关负责人告诉记者，此次面谈分为三个面谈组，均由最高法领导担任主考官，由相关部门负责人、中组部专家、纪检组领导共计7人组成。 与之前流传的面试相比，这次面谈第一次使用座谈形式，气氛更轻松，强调了平等性和互动性。

公开选拔面谈7人为律师

上午9点30分，广东天胜律师事务所主任张新强进入第一面谈室，他报考的职位是最高法监狱院副庭长。

1988年7月，张新强从西南政法大学毕业后，一直从事律师工作。 他所在的律师事务所分别于2009年和年获得广州十佳律师事务所荣誉称号。

我有25年的律师经验，在政治素质方面很辛苦。 律师换法官有助于转变思维，从社会实践的角度思考审判工作。 律师的经验，可以从辩护业的角度推进刑事审判业的改革。 不足之处是机构的实务经验不足。 张新强烈地说。

话说回来，一位考官说，你当公务员和你从事律师工作有很大不同。 如果被录用，工作压力大，收入低，你怎么克服？

最高法有这个勇气，我认为开纳贤是个好机会。 现在，社会对法治建设、司法改革寄予厚望，希望作为法律专家积极参与。 因为我已经做了25年的律师工作，所以收入已经不是我考虑的问题了。 我的梦想是在推进法治中国的建设中尽一份力。 张新强烈地说。

据记者观察，此次共有195人通过组织推荐或个人登记方法参加公开选拔，其中专家学者76人、律师75人、党政机关人员44人。 今天的22名面谈者中，有12名专家学者，3名党政机关法律工作者，7名律师。

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审判人才选拔后直接任职

此次，为社会选拔高层次人才，在最高法的历史上尚属首次。 2个副局级岗位、研究室副主任、监狱院副庭长、3个处级领导职务、刑事审判庭、民事审判庭、司法研究工作的正处职各1人。 而且选拔后直接上班是前所未有的。 最高人民法院政治部相关人员说。

近年来，最高法受理案件总量大幅上升，新型案件和疑难案件不断增加，且司法改革、司法解释和指导等任务越来越重，综合素质好，业务经验丰富的专家型人才

该负责人表示，此次面向社会公开选拔高层次审判人才，有助于拓宽法官选任途径，优化法院队伍结构，促进法律人才跨领域流动。 [/s2/]

据介绍，聘请最高法律相关部门负责人、高级法官、外部专家等组成专家评审组，对符合条件的候选人进行初评和重新评价。 充分比选，全面测定，各自独立评分，签署考核意见，最终选出25名人选进入面谈。

最高法院政治部负责人表示，公开选拔是深化干部人事制度改革的积极探索，最高法院将进一步总结，与内部选任、分阶段遴选等方法有机结合，不断优化法院队伍结构，提高法官队伍的整体素质。

(注意者网综合本网、本网、法制日报信息) )。

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