“月薪7800？央企高管：只是基本工资”

昨天，许多央企负责人详述了央企薪酬改革的细节。 据中国电力投资集团总经理陆启洲介绍，年薪从80万降至约50万。 最近，关于他提到的每月7800元的工资，陆启洲说报酬分成3元，7800是基本工资。 据中国通用电气集团董事长贺同新称，他的工资下降了约45%至50%。

政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲表示，7800元为每月基本工资。 资料照片/新京新闻记者杨杰摄影

政协委员、中国通用电气集团董事长贺同新表示，根据去年的数字，他的工资下降了近50%。 照片/cfp

政协委员、国家电网企业董事长刘振亚说，原工资超过100万，但现在是企业中工资下降最快的。 照片/cfp

全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲谈到中央企业的工资限制时表示，除了基本工资外，还有业绩和奖励

每月7800元的工资。 3月6日，政协经济界别分组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。

去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》。 会议多次强调，要分级管理，建立符合中央公司负责人选任方法、符合公司功能性质的差别化薪酬分配方法，严格规范中央管理公司负责人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后，工资真的每月少7800元左右吗？ 昨天，陆启洲和许多央企负责人详细阐述了央企负责人薪酬改革的细节。

中央企业领导的报酬构成是？

报酬为3元的7800系月基本工资

陆启洲表示，中央任命的干部薪酬分为三部分。 一个是基础报酬，就是每月能拿到的月薪。 第二个是年薪。 中央下达的各项指标全部完成后，第二年将不再重复发放上一年的年薪。 也称为业绩工资。 三是中长期激励，中央公司负责人通常每三年一个任期，任期结束后，对这三年进行考核，之后不再重复发放这部分报酬。

陆启洲表示，央企负责人的薪酬是这三部分的累计收入，与其他员工的工资构成不同，员工的工资按月发放。 陆启洲进一步解释说，前面提到的7800元的说法是每个月的基本工资。

全国政协委员、国家电网企业董事长刘振亚认为，中央企业干部工资是高还是不高，有必要从不同的角度加以理解。 没有有限的工资时，我的工资超过了一百万。 具体来说，年收入一百二十三万。 但是，我们在国际会议上，有些人的经营水平不如我的人。 他有我的几十倍。 这么说吧，我变矮了。 但是和中国老百姓相比，有些温饱还没处理好，农民工一年几万块，我的工作条件这么好。 从这个角度来说，给我这些也不少。

改革后的报酬下降了多少？

以前最高为80万，但现在每年为50万

去年有传言称，中央企业负责人的年薪一律不得超过60万。 当然，这个说法并未正式对应。 中央企业限制工资到底是多少？

陆启洲说，对个人来说，薪酬改革对他的影响其实并不大。 他告诉记者，本来他的工资也不高，每月12000到13000，这是基于本公司员工平均工资的两倍。 改革后，以社会整体平均工资的两倍决定工资，因此比原来略有下降。 但与此同时，中长时间的激励比例增大了，所以整体计算，影响不大。

据他说，如果业绩、中长时间的激励全部完成，他现在一年能拿到50多万元。 另外，每个公司的规模系数、难易度系数不同，需要乘以该系数，所以每个公司都不同。 总而言之，与改革前相比还是很低的。 据他说，迄今为止他在最高年度获得过80万人以上，最低年度也只获得了50几万人。

全国政协委员、中国通用电气集团董事长贺同新表示，根据去年税前的数字，他的工资下降了约45%至50%。 如果顺利的话，会更好。

中央企业的员工也在降低工资吗？

中央任命干部的工资下降，基层工资上涨

公司总部此前曾报道称，今年年初开始实施的中央企业负责人薪酬改革涉及中央公司中央管理负责人，包括公司董事长、党委书记、总经理、总监和其他副负责人。 改革后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，薪酬水平不超过央企在岗职工平均工资的7倍至8倍。

董事的工资被限制了。 其他员工也必须一起下降吗？

陆启洲表示，公司薪酬改革分为两个部分，除中央任命的高管外，部分为公司员工，但这部分改革尚未开始，目前仍沿用原有模式的是月薪制度和年终奖金。 这个图案有可能会反转。 他所属的集团二级公司的领导在现行的考核机制下，有可能比集团的高级管理层还要高。 我们有二级公司的负责人，去年获得了200多万人，还有一位老总，因为业绩没有完成而被裁掉。 这都是市场化的。

全国政协委员、国家电网企业董事长刘振亚说:“我是我们企业下降最多的。 但是，由于整体工资总额是给定的，基层员工的收入会上升。 北京新闻记者赵嘉妮

/ S2 /的观点

国有企业高管的报酬必须与贡献相结合

全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示，在国有企业高管薪酬改革过程中，要体现国有企业高管收入的合理分配，同时缩小高管与普通员工的收入差距。 另外，国企高管薪酬与同级公务员收入差距不应太大。

关于如何改革，郑功成认为，国有企业高管薪酬改革应与他的身份、高管产生的方法相一致。 例如，按照党政干部办法任免的高管，必须参照党政干部的薪酬进行改革，按照市场机制录用的高管，必须像职业经理一样，按照市场规律进行改革。

郑功成表示，国有企业高管薪酬改革必须越来越多地与公司做出的中长期贡献相结合。 郑功成建议按照分配股份配额的方法，激励国有企业高管。 北京新闻记者邢世伟

不能轻易降低工资的激励机制是

全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限企业原党委书记余子权认为，国有企业负责人薪酬体制改革势在必行，改革应考虑两个方面。 另一方面，负责人的能力与其报酬是否一致，与普通员工的工资之间的差距是否合理； 另一方面，应该形成激励机制，使人才出类拔萃，以维持人才，有些领域如果没有一定的高薪，就无法维持人。

余子权认为，国有企业负责人的薪酬改革不容易等同于降薪，砍掉他们的工资也不容易。 北京新闻记者谷岳飞

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