“中央确定了！这10类干部要“下””

核心提示: 近日，中共中央办公厅印发了《领导干部若干规定(试行)》，具体规定了干部能否处理问题。 中央确定应为10种现任调整不当干部。 其中包括:①理想信念动摇，在重大大体问题上角度不坚定，关键时刻经不起考验的。 ②违背党的民主集中制，大体上独断专行或软弱涣散，不执行或擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中没有大体纠纷的； ③违背中央八项规定的精神，不严格遵守廉政有关规定的； ④不敢承担责任、不负责任、不为官、懒散拖拉，干部群众意见较大的；

原题:“中共中央办公厅可以制定《推进领导干部若干规定(试行)》。

本网北京7月28日，中共中央办公厅印发《领导干部若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，通知各地区各部门遵照执行。

通知指出，《规定》根据全面严格执政党和严格管理干部的要求，对干部能否处理问题作出具体规定，规范就业程序，建立就业责任制，是搞好新时期干部就业的重要遵守。 《规定》的颁布实施，是贯彻落实党的十八届中央委员会第三届中央委员会第四期中央委员会全体精神，贯彻严格管理习大大总书记系列重要讲话精神，完全严格管理干部队伍制度体系，为官舞弊，不为官、 致力于为官惹乱等问题，推进能者之上、庸者之下、劣等者淘汰的用人主导和政治环境的形成，在建设高素质的干部队伍方面

通知指出，各级党委要推进领导干部全面从严治党、从严治干的重要文案上上下下，多多少少都要勇于承担责任，做到真正从严治管、长管长严 要正确把握政策局限，观察干部维护创业创新的积极性。 加强督促检查，贯彻实施《规定》不充分的，要严格追究责任。

《推进领导干部若干规定(试行)》全文如下。

推进领导干部可以制定一些规定(试行) )/s2/) )

第一条贯彻党中央全面严格的党内执政要求，严格党的政治纪律和政治规章，完整严格管理干部队伍制度体系，形成称职的人才选拔任用机制，坚定信念，为人民服务，建设勤劳务实、果断负责、廉洁廉洁的高素质干部队伍 根据《党政领导干部选拔任用实务条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定

第二条本规定所称推进领导干部可以上，要点是处理干部可以下的问题。 多次党管党，从严治党，多次实事求是，公道端正人物，最大限度地发挥人才，多次依法循规蹈矩，积极稳妥，为官不正，为官乱搞

第三条本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关领导干部。

乡(镇、街道)党政领导干部，参照本规定执行。

本规定的首要规范是对相关领导干部的组织调整。 涉及违纪行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规处理。

第四条推进领导干部能力建设，必须严格执行干部退休、任期届满离任等制度规定，同时加大解释责任追究，调整在职干部等不适当的业务力量。

第五条严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定办理免职(退职)手续。 确实，因业务需要延迟免职的，要服从干部的管理权限，由党委(党组织)讨论提出意见，并报告一级党组织同意。

第六条严格执行领导干部的职务任期制度，任期年限、期数和最高任职年限，通常不得延长。 加强任期内的考核和管理，考核结果认为继续任职不合适的，应当中止任期，任免现任，不得以任期未满为由继续留任。 干部任期内的免职按照有关规定的程序办理。

第七条加大领导干部的解释责任。 除《党政领导干部执行解释责任暂行规定》第五条所列情况外，有下列情形之一的，还应当向有关领导干部履行解释责任:

(一)实行严格的党政负责制，贯彻党风廉政建设责任制不够，本地区本部门本部门或者分管行业短期内连续出现违纪违法问题的；

(二)法治观念淡薄，不依法工作，不依法作出决定的，或者应当依法及时作出决定，但拖延多时，造成不良影响和后果的。

(三)抓住作风建设漏洞，本地区本部门或分管行业形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈风气突出的；

(四)干部选拔任用工作中，被任用者仅在亲戚、民营企业从事非法行为，本地区本部门或本行业用人单位非法行为突出的；

(五)对配偶、子女及其配偶和身边工作人员的教育管理不严、不具约束力，甚至默许利用自身职权或职务影响非法牟利的。

发生上述情况时，对有关领导干部实行解释责任的办法，包括公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。 说明责任的手续按照《关于落实党政领导干部说明责任的暂行规定》执行。

第八条对现任不称职的干部必须进行调整。 [/s2/]不适合担任现职。 首要的是干部的德、能、勤、成绩、廉都不符合职务要求，不应该继续在在职工作。

干部有下列情形之一的，未经组织提醒、教育或者通信咨询、训诫未予纠正，认为不适合现职的，应当及时调整:

(一)不严格遵守党的政治纪律和政治规则，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，在思想政治行动上不能与党中央保持高度一致的情况。

二)理想信念动摇，在重大、大体问题上角度不定，关键时刻经不起考验的；

(三)违背党的民主集中制，大体上独断或软弱涣散，不执行或擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中没有大体纠纷的。

(四)组织观念淡薄，不执行重要情况指示报告制度，或者隐瞒个人有关事项不如实报告或者不报告的；

(五)违背中央八项规定的精神，不严格遵守廉洁政治相关规定的；

(六)不敢承担责任、不负责任、不为官、懒散拖拉，干部群众意见较大的；

(七)不能比较有效地履行职责，不能按要求完成业务，公司业务或分管业务处于落后状态或出现较大失误的；

(八)品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；

(九)配偶已经移居国(境)外或无配偶但子女已经国)境)外，不适合担任其职务的。

(十)其他不适合现职的。

第九条调整不适合在职干部，通常按照以下程序进行。

(一)考察和验证。 对年度考核、平时考核、职称考察、巡视、评鉴、个人若干事项报告抽查检验、民主评议、信访举报核实等情况进行综合分析，对照考察核实，进行公平公正的评价和准确的认定。 重视反映和理解大众的评价，特别是听取就业对象、服务对象等相关人员的意见。

(二)提出调整建议。 党委(党组)或组织)人事)部门根据考察核实结果，向在职干部提出不适当的调整建议。 的建议包括调整理由、调整方法等副本。 提出调整提案前，必须与干部本人谈话，证明调整理由，听取其陈述意见。

(三)组织决策。 党委(党组)召开会议集体研究，做出调整决定。 在作出决定之前，必须听取有关方面的意见。

(四)对话。 党委(党组织)同志或组织人事)部门负责人同志与协调对象进行谈话，发表组织决策，认真细致地做好思想工作。

(五)按照有关规定履行任免手续。 被选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。

干部本人对调解决定不服的，可以按照有关规定申请复核或向上级组织(人事)部门提出申诉。 讨论、申诉期间不停止协调决策的执行。 从干部调整岗位的下个月开始，调整其等级和工资待遇。

第十条对在职干部不当的，应当根据其一贯表现和业务需要，区分不同情况，采取离岗、改任、免职、降职等方法进行调整。 个人原因不能胜任现职的，应当妥善安排。

第十一条由于不适合在职调动、改任、免职非领导职务，一年内不得提拔。 降级者，两年内不得提拔。 影响期满后，对德才成绩和实务成绩突出，根据实务需要和考察符合任职条件的，可以提拔任职。

第十二条干部因健康原因不能正常履行一年以上职务的，应当调整其职务。 恢复健康后，参照原职务等级进行安排。

第十三条干部违反纪律应当免职的，按照规定的程序及时免职。

第十四条在推进领导干部胜任工作中，必须严格明确实务纪律，搞好人本主义，不得以重则轻，以纪律处分代替组织调整，不得借机打击报复。

第十五条建立健全领导干部可以退出业务责任制，党委(党组)负主体责任，党委(党组)书记为首要负责人，组织(人事)部门负具体业务责任。 作为领导干部全面从严治党、严控干部的重要文案，推动领导干部不断往上爬，反复大体上、果断负责，真正做到严格、果断、长效管理。 加强对干部的日常了解，定期分析判断领导小组和干部队伍的情况，对需要调整的干部及时进行调整。 对调整后的干部，关心和帮助，对比之下加强教育管理。 正确把握政策局限，观察干部维护创业创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

第十六条各级党委(党组)及其组织)人事)部门应当加强对领导干部推进工作的督促检查，了解相关工作情况。 业务有漏洞的，要根据实际情况，严格追究党委(党组)及其组织)人事)部门的主要负责人和相关人员的责任。

第十七条各地区各部门党委(党组)可以根据本规定，结合自身实际，制定具体的实施细则。

第十八条本规定由中央组织部负责解释。

第十九条本规定自年7月19日起施行。

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