“多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新明确薪酬结构”

日前，贵州发布了《关于深化省管理国有公司负责人薪酬制度改革的意见》，明确了完善薪酬明确机制、规范福利待遇、健全薪酬监管机制三个方面的重要任务。

新闻网站消息，该《意见》确定贵州省国有企业管理负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。 其中，基本年薪是省管理国企负责人的年基本收入，根据上一年度省属国有公司在岗职工年平均工资的一定倍数明确的绩效年薪结合省国有企业经营者的年度考核结果，以基本年薪为基数，结合年度考核结果，调节系数明确 任期激励收入以负责人年薪的总水平为基数，任期考核评价结果明确。

另外，《意见》中提到，贵州国有企业管理负责人参加基本养老保险和基本医疗保险，补充养老保险(养老金)、建立医疗保险和缴纳住房公积金应当按照国家有关规定执行，并纳入薪酬体系统一管理。 另外，省管理国企负责人规定公司不得接受国家规定以外的任何福利性货币收入。 建立内部监督制度、薪酬新闻公开制度，建立跨部门分工负责、密切合作的管理机制，使省国有企业负责人的薪酬接受职工、社会及相关职能部门的监督。

据新闻网报道，除贵州外，中国目前还在湖北、山东、浙江、广东4省对外公布了国有公司负责人薪酬制度改革方案。 其实，年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》，同时年始正式实施。

中国公司研究院首席研究员李锦曾表示，无论是对央企薪酬，还是国资国企整体改革，都发出了非常积极的信号。 中央企业的改革有利于促进公司有序健康的快速发展，也对合理分配收入起到一定的制约作用。

央企薪酬改革意味着合理降低央企负责人薪酬水平，人事部副部长邱小平曾表示，从公司负责人的作用和贡献来看，二要考虑组织任命的特殊性，三要统一考虑公司员工、公务员等群体的工资水平。

目前，国有公司负责人薪酬制度改革方案出台的省市基本年薪规定基本一致，必须是上年度省所属单位在职人员年平均工资的两倍加以明确。 广东省还特别要求基本年薪几乎每年核定，确定发生经营损失的公司负责人的基本年薪适当下调。

新闻网报道，发布方案的省份在其意见中表示，国有企业负责人不得在公司领取国家规定以外的任何福利性货币收入，同时建立公司内部监督制度和薪酬新闻发布制度，建立部门分工负责、密切配合的管理机制，省国有企业负责人的薪酬服从

业内人士表示，随着各省开始深化国有企业负责人薪酬制度，国有企业负责人薪酬结构越来越明确，考核结果对考核的作用也越来越大。 另一方面，高级薪酬新闻公开制度的建立、公开化和透明化对防止中央企业干部职务腐败、保证国有资产价值增值、增强国有企业竞争力具有非常积极的意义，将促进本轮国有企业混合全制改革的顺利进行。 (杨淼() ) ) )。

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