“昆明一单位1个月从业仅为救1只鸟 编制被削减”

八项规定一经出台，无利可图，不愿做； 反腐倡廉压力大，有可能带来麻烦，所以在这方面少数地区基层干部问题比较严重，成为制约干部作风转型、经济结构升级的障碍。 年10月，云南省昆明市官渡区发布了《科级领导干部日常工作绩效公示制度(试行)》。 迄今为止，通过晒业务日志、使用业务日志，与25名干部进行了讨论，承担了说明责任，减少了多个部门的编制，在审查干部的日常业务实绩、弄清作为官的不作为方面进行了有益的探索。 具体怎么样？ 记者最近在官渡区进行了现场采访。

看看日志就知道候选人平时是怎么工作的了

官渡区法院的执行效率明显高于某些区！ 长期在昆明各法院奔波的银行法务负责人说。

有了业务日志，部门年底总结写多了。 据官渡区文体旅游局党办主任赵艳萍介绍，目前，只要一看部门领导工作日志，就可以一目了然地看出部门工作了一年。

一进入官渡区的行政办公大楼，各行政部门就在布告栏上刊登着部门领导上周的工作日志。

要评价干部，调整编制，我们要&lsquo； 晒业务日志。 官渡区委组织部部长李启斌告诉记者，有一段时间，有些单位作风松散，有时找不到人。 因此，官渡区推行指纹卡制度，不通过技术化手段通融人情。

你不要只上班怎么办？ 为了处理失职行为，转变干部作风，官渡区《科级领导干部日常工作绩效公示制度(试行)》通过记录文学办法，客观、真实、动态地反映全区在职的实务科级领导干部每天的具体工作事实和工作成果，反映个人成绩、公示成绩、公众评价、组织

一个下午，我看到了部门的微信！ 官渡区文体旅游局的负责人在一次会议上批评了员工量的不饱和行为，根据是员工日志。

现在，作为官渡区各部门中层干部竞争上岗的竞争演说的一环，不仅要听干部的演讲，还在各评委面前摆着各候选人的业务日志。 看看日志就知道候选人平时是怎么工作的。 李启斌说。

四道防线确保日志真实、真实，并在区政务网公示一年

写日志需要真相。 根据《制度》，就业日志要具体就业，事实确定，文案简明扼要，不抱怨空的话和规定，做没有感觉和计划性的工作。 年度主要任务、年度目标管理绩效考核项目、党建工作目标任务、日常工作若干事项、稿件编制、紧急攻关危险重大任务和突发事件处置等工作，已成为官渡区领导干部撰写事业日志时的主要文案。

晾晒日志确保真实。 官渡区领导干部本人按照我写的要求，填写《官渡区领导干部业务绩效公示表》，经公司第一负责人审核签字后，周一汇总，统一公司每周一前在本公司公示栏公示上周的业务绩效。

日志很有用。 通过官渡区政务网，官渡区各部门统一在公示网页上公布本单位科级领导干部半年或年的业务实绩，并在全区范围内进行公示。 公示复印件在系统页面保存1年，为开展考核提供依据。

不工作的话，不知道应该记住什么； 工作很少，看看日志就知道了。 官渡区文体旅游局办公室干部李榕茹说。

业务日志自己填，不如实记录怎么办？ 是最高监督，区委组织部设立通报电话，组织部、纪委也进行特别随机调查。 官渡区委组织部副部长鲁朝凤说。 官渡区设立了四条防卫线。 一是公司主要负责人签字确认，没有做好周围直属领导最熟悉的事。 二是群众监督，公开联络办法是畅通群众举报； 三、纪委、组织部进行暗访、随机调查，不定期检查各部门实绩公示工作，了解公示情况； 第四个是交叉匹配，确认情况。 例如，某局干部在某条街上记录了去会议的事情时，通过查看相关街道干部的业务日志来验证情况。 李启斌说。

根据《办法》，未按要求公示，弄虚作假、处理不当的，责令限期改正，情节严重的还追究公司主要负责人和相关人员的责任。

可调查、可逆、可比较，作为编制调整、干部召回的依据

根据实务日志，官渡区委组织部对召回前无所事事、无所事事、混日领导干部提出组织协商、统筹录用、解决问责，使干部居高不下。 对业务量不饱和、人员浮缺的领导小组进行通报批评、协商组织化、编制调整、集体说明责任等解决。

李启斌还举了官渡区农林局某下属单位编制较多、活着但不多的例子。 我为了一个月内救一只鸟而工作。 在最近的编制调整中，官渡区农林局的编制从195削减到了70。 近年来，城市化进程较快，官渡区农林局业务萎缩严重，编制未缩小，业务量不饱和的情况突出。 另外，城市建设、招商引资等行业严重人手不足。 李启斌告诉记者，干部不在状态的原因不少，有个人原因，也有编制等调整滞后的情况。

可调查、可逆、可比较，李启斌是这样评价业务日志的作用的。 可调查性是指相关领导随时浏览、浏览、评价日志，查看所配置的业务是否正在执行。 可逆地，它有助于对责任进行逆向检查，看看职责是否到位。 相比之下，有利于大家互相监督和自我比较，有利于组织部门横向比较干部。

实务日志是考核干部平时工作的重要依据，但不是选拔干部的唯一依据。 李启斌认为，短期内不认真写业务日志可能会失去晋升机会，但长期来看，公务员将重点放在认真记录业务日志，总结日常工作上，提高行政能力。

建立了实务日志公示制度，为实践干事提供了刚性制度的约束。 官渡区委书记杨志华表示，实务日志制度有助于形成求真务实、注重绩效的干部考核评价体系和指导人才选拔，提高了干部队伍的执行力。

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