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“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

发布时间:2021-06-27 03:54:01 浏览阅读数:

领域的收入差距令人担忧:与其辛苦几十年,不如分套房

本网-人民日报成慧-05-31 04:00

人民的视觉

提示:目前我国城乡之间、地区之间和地区之间的收入差距较大,小部分领域的报酬明显高于社会整体平均工资水平。 人们希望消除不合理因素带来的收入差距,劳动、资本、技术、管理等生产要素根据贡献大小得到公平合理的回报,缓解收入分配矛盾。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

工作一样忙,收入相差很大

上班族一边担心收入增长跟不上经济高速增长的速度,一边为领域收入的差异而烦恼,担心自己的收入会“增加”

来自安徽农村的王素芬是苏南电子组装制造公司的产业工人,这两年企业连续涨薪,月薪从1500多块上升到2000多块,但最忙的时候,每天加班工作,月收入也只有2500多块。

根据最新公布的数据,今年一季度,江苏省城镇居民人均可支配收入为9666元,苏南经济发达地区将会再高一些。

“我不期望每月有六七千元的高薪。 但是,每月000多元的收入,完全不能融入城市生活。 ’你是返乡还是逗留? 王先生陷入了进退两难的境地。

不仅产业工人、外国工人等城市低收入者的收入水平较低,而且地区、领域、公司之间的收入差距较大,所谓特色领域如金融、通信、电力等领域的员工薪酬水平明显高于社会整体平均工资水平。

根据国家统计局公布的数据,2009年,全国民营企业平均工资仅为非民营企业的61.5%,最高与最低领域平均工资之比为3.96∶1。 城镇非私营企业就业人员中,占全部就业人员41.2%的制造业、建筑业就业人员年平均工资不仅低于金融业8.97万元,而且分别低于平均工资水平0.51万元、1.03万元。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

中南财经政法大学4月公布的调查研究表明,我国城乡、地区、领域之间的收入差距仍在扩大,农村内部收入差距大于城市内部。 收入越高,收入增长速度越快,相反,收入增长速度越慢。

硕士毕业后,金融学专业的邢娟在北京某事业单位从事财务工作。 因为人很少,她经常加班。 两年过去了,她的工资从上班当初的3000多元涨到了6000元。 和自己相比,我觉得她还算满足。

但是,在最近的同学聚会上,邢娟感到了“领域不同”。 粉丝说,同学范毕业后去了金融机构。 工作强度和她很像,刚上班的时候月薪也只有3000元。 两年过去了,月薪涨到了1.2万元,几乎是她的两倍。 这不是年终奖金。

在生活的压力下,很多上班族一边担心收入的增长速度赶不上经济的快速发展速度,一边为领域收入的差异而烦恼,担心自己“被平均”、“被增长”。 收入差距扩大,越来越引起人们的现实不安。

结构不合理,与同伴报酬不同

目前收入水平差距拉大的原因有体制机制不完善等问题,也有寻租、垄断等不公平因素

不同领域性质不同,对经济的贡献度不同,收入水平有一定的差异是有道理的。 收入水平与经济快速发展水平密切相关,我国东、中、西部经济快速发展水平不同,人们收入也有一定差异。

但是,目前收入水平差距拉大是由于制度设计不合理、体制机制不健全等诸多不合理因素。 例如,由于雇佣制度的不同,即使因身份和编制的不同而做同样的工作,也会有收入各不相同的人,这让人感到不公平。

大学毕业后,陈力扬进入山西太原的国有企业,成为设备维修员。 但是,他走的正规招聘渠道,最后签订合同时,与劳务派遣企业签署。 这五年间,工作稳定,但他感到与正式编制人员有差距。

陈力扬和正式员工做着完全一样的工作。 日班和夜班倒班,每半个月倒班一次,但他的月收入在3000元左右,正式员工比他贵1000多元。

陈力扬说,不仅收入有差异,他和正式员工的保险也有差异。 作为劳务派遣劳动者,他的保险为三险一金,正式劳动者所有为五险一金。 “整天和机械设备打交道,没有工伤保险,万一工作中有什么问题呢? 我很担心这个。 ”

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

劳动关系中的福利歧视、“同工不同酬”之外,还有市场化改革不充分,导致公司、机构钻制度空、政策“偷工减料”、权力借钱、垄断经营等不公平因素

“辛苦了几十年,比不上职场套房”。 6年前,大学毕业的周妍与北京望京的一家外资企业签订了就业合同,虽然工资不低,但没有住房,租着工作地点附近的小居室。 同学王璇进入国有企业。 虽然工资比周妍便宜一点,但是王钧上班的时候,价格比市场的1/3左右便宜,被分到了企业“团购”来的100平方米以上的商品房。

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几年后,周妍的月薪略高于王妍,但由于房价的上涨,王妍家庭的财富相当于周妍的两三倍。

和周妍一样,在很多城市打拼的人,都是靠辛勤的双手创造财富,但无形中输给了“靠财富致富”的人。 “有房子还是没有房子”、“有套房、有几套房”是家庭财富的最大差异。

给工人“劳动致富”的信心

使劳动、资本、技术和管理等生产要素根据贡献的大小得到公平合理的回报

要消除不合理因素造成的收入差距,首先必须加大税收调节力度,用财税杠杆比较有效地调节财富二次分配。

郭清在北京一家旅行社做市场开发。 12年前,他从湖北老家只身来到北京,经过多年的战斗,已经踏上了城市。 他认为,目前的税收政策首要是调整对象为工薪阶层,公司管理层通过业绩评价等获得高薪,因此很容易逃避税收政策。

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根据郭清的例子,像他这样的企业员工,每个月五六千元的工资,一个税1200元,企业部门主管每个月七八千元的工资,一个税也只有几百元。 但是,由于近几年的旅游热潮,市场高涨,企业中层以上管理者,每年年末有数万至十几万的年底奖金,这是企业垫付税款,完全是税后收入。 像他这样的基层员工,年底奖金很少。 收入差距一下子拉开了。

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“缩小收入差距,财税政策有很大的空之间。 ”郭清认为,当前应加强公司财务管理,杜绝公司为个人纳税与个人费用、职务费用的混淆,真正发挥税收在“限高、扩中、低”收入分配格局中的调节作用。

其次,要深化收入分配体制改革,保证劳动、资本、技术和管理等生产要素根据贡献大小得到公平合理的回报和补偿。 特别是由于“雇佣双轨制”,同行以不同的报酬,“做相同的工作,领不同的工资”,会损害劳动者的合法权益。

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据不完全统计,目前全国劳务派遣人员总数达3000万人,主要由农民工、城镇失业人员、大中专毕业生组成,大部分集中在东南沿海地区; 95%以上的派遣员工的派遣期超过1年,某公司采用派遣员工的平均工龄超过5年,个别公司超过10年。 调查表明,大部分劳务派遣岗位是长期岗位,偏离了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围。 改革雇佣双轨制,促进雇佣制度从身份管理向岗位管理转变,真正落实按劳分配、“同工同酬”、统一管理,不容犹豫。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

第三,遏制垄断领域薪酬增加等不合理现象,规范高管薪酬,缓解收入分配矛盾。

由于国有企业特别是中央企业强占国有资源,其资源管理能力、市场份额、市场话语权(第一是商品定价能力)远远高于常规公司,在财富分配格局中占有明显的特征地位。 不仅普通劳动者和垄断国企职工的收入差距持续扩大,而且国有企业管理者和普通职工的收入差距也在拉大。 电力、电信、金融、保险、烟草等领域工作人员的平均工资是其他领域工作人员平均工资的2-3倍以上。

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对此,专家建议,采取提高资源税率、提高国有企业利润上缴比例等方法,可以合理再分配国有企业特别是垄断公司的利润。

当然,缩小收入差距并不等同于每个人收入的均等化。 收入不平等是按劳分配的大体直接体现。 对部分劳动者获得的合法高收入,应当鼓励和支持。 毕竟,面对财富,每个人都要摒弃“不劳而获”的思想,牢记“勤劳致富”的古训,在市场经济大潮中,努力学习知识,增长本领。 “做很多工作,能做,完成工作”,这是增收致富的基本。

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视点

专家热烈的讨论:

使财富分配更加公平合理

中央财经大学统计学院院长贺铽:应该限制高收入,提高低收入,缩小收入差距,促进社会公平。 中央企业干部的工资应该设定上限。

中国(海南)改革快速发展研究院院长迟福林(税收在整个收入分配中的调节作用越来越突出。 必须致力于结构性减税,实施大规模的国家减税计划。

中国人民大学教授郑功成:“收入分配改革不是重新实行“平均主义”和“大锅饭”。 必须反复鼓励合法致富是大体情况,这种奖励的核心是符合社会公平和分配正义条件下的合法财富。 要使劳动者从通常意义上的“劳动收入”转化为“劳动价值”,继续提高劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重。

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中国社科院劳动和社会保障研究中心主任王延中表示:在改革快速发展的过程中要全面考虑、统筹协调,平衡不同群体成员内部和不同群体之间的优势关系。 政府要通过各种手段缩小收入差距,加大保障力度,特别是对农民,要实现其社会保障水平和城市接近,降低基尼系数。

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中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟:最大的不公平是,获得了一点个人或集体不能获得的收入和财富,这与国有资产及其收益的分配首要相关。 因此,收入分配改革的要点是处理不合理的制度安排造成的收入差距过大和财富分配不公的问题。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实说:收入差距的大小和收入分配不公是当前收入分配体制的两大问题,特别是收入分配不公,更是亟待处理。 需要采取一系列改革措施,从根本上遏制腐败收入、租金收入、垄断收入造成的收入分配不公。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

复旦大学经济学院副院长孙立坚认为,当今贫富差距的根源看起来在于收入差距的增加,但实际上其深层来源于机会不平等。 我们机会不平等的大问题是,孩子们最初接受教育时机会不平等,将来择业时机会不平等,择业机会不平等,收入不平等。

“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

(整理商文)

本文:《“领域收入差距大引担忧:辛苦几十年不如分套房”

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