“2.5天休假模式：8成以上劳动力在私企 带薪休假难”

2.5天假期模式会到来吗？ 根据国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和支出的若干意见》，通过优化带薪年休假制度、鼓励错峰假期、鼓励灵活度假等，促使旅游资费诉求，有条件的地方和公司根据现实情况，依法

这次意见首次集中提出带薪假期、错峰假期、2.5天的短假期，突然引起舆论热议，被称为休假制度的破冰。 相比之下，8成以上的网民认为周末放两天半的假是可能的，但有些公司没有实行两天半的假，放两天半的假是奢侈的，而且网民担心小假会成为机关事业单位的福利

你有假期吗？ 休息时间不灵活吗？ 休息日人山人海吗？ 多年来，假期的烦恼一直困扰着上班族。 那么，国务院这次提出的三是如何执行的，如何尝试公司、公司的调整智慧？

2.5天的短假期:为什么不饿画饼呢？

一度引起猜测的2.5天弹性时间于11日落石出。 指出有条件的地方和单位可以根据现实情况，依法优化和调整夏季休息安排，为员工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。

在北京工作的河北人陈刚说:“平时周末两天就赶回家，半天以上&lsquo； 请经常回家看看。 特别是在炎热的夏天，放半天以上的假是很好的福利。

但是，记者采访显示，在工作前景考虑和假期价格重叠的情况下，上班族仍有顾虑。

据采访，目前各地方、各部门的请假手续大多很繁琐，往往要在多个环节接受审查。 26岁的安徽白领吴菁，根据企业规定，必须领取休假表后，在领导层签字报批。 请4个小时的假，光签名就要跑4个多小时。

有些人还担心，周五假期的弹性是否意味着那时加班是合理的。

广东财经大学旅游管理规划设计研究院院长张伟强教授说:“要使短期假期成为现实，首先需要规定多出来的0.5天假期，如果定义为占用工作时间，如何进行弥补，需要确定政策。”

他还指出，这种休假时间在全国范围内并不统一，必须根据工作地点、职业甚至地区区别对待，分类解决。

国家旅游局副局长吴文表示，灵活休息等措施是在不影响各部门和公司正常生产经营活动的情况下集中居民度假时间，释放旅游费用潜力，促进旅游费用增长。 非高峰假期和弹性工作时间是鼓励性和倡导性的政策，不是强制性的政策，也不能在全国范围内一律实行。 各地各部门在严格遵守法律法规的基础上，可以根据自身现实情况自愿实施。

北京旅游学会副秘书长刘思敏也就2.5天的短假期分解了这三个关键词，&lsquo； 统一，&lsquo； 夏天不是全年，&lsquo； 有条件的机构，而不是一个拥有物，证明了这项政策受益的群体和人数在一定范围内。

网民话题:可能会成为一些事业单位的福利

鼓励周五下午+周末两天半的短假期，这一消息也引起了网民的热议。 许多网民认为，许多公司周末双休日都无法实行，更何况谈两天半的短假期更是奢侈。

但是，数据显示，该措施得到了8成以上网民的支持。 6万1000多人参加的网络调查显示，82.6%的网民认为这是可能的，只有13.9%的网民认为这是不可能的。

中国信息网微信公众平台网民汤圆说:“我个人认为这个方案还是可行的。 以前每次休息日回家，家人都等着我回来吃午饭，这样星期五下午就可以回去和家人一起过了。

北京旅游学会副秘书长刘思敏向中新网记者表示，鼓励推广小型假期有助于丰富假日体系，满足短途旅游的诉求。 有两天半的短假期和灵活性，只要企事业单位领导认可，具有可操作性，离家近的人可以经常回家看看，刺激周边的旅游费用。

那些公司有望率先推进短假期吗？ 刘思敏表示，奖励意味着不是强制的，有条件的地方和机构也不是全国统一执行，而且只有夏季两三个月的时间，因此预计小长假的受益群体不会很大，机关事业部门等将率先

有网友表示，机关事业单位有条件推行短假，但受制于经济效益等考虑，公司特别是民营公司不具备这一条件，因此短假成为机关事业单位的福利，权利差距扩大令人担忧。 另外，网民担心，为人们服务的部门有成千上万人，星期五下午找不到人了。

网民的担忧源于当前带薪假期的执行情况参差不齐。 人社部此前的调查表明，带薪休假的实施集中在党政机关、事业单位、大型国有公司、外资公司，民营公司、中小企业的实施比较差。

这次《意见》特别要求各级人民政府将职工带薪年休假制度的落实纳入议事日程，制定带薪年休假制度的实施细则或实施计划，并贯彻执行。 这是官方进入今年以来至少第六次公开宣布实行带薪假期。

各地要尽快制定相关细则，加大劳动监察部门自主监督和追究责任的力度，打破落实困难，真正落实带薪休假。 刘思敏表示，只有真正实行带薪年休假制度，让人们自由安排时间旅游，才能缓解每逢假日景区爆满的现象。

(/S2 )错误的高峰假期)如何强调和定制假节的一致？

温泉下了饺子，在动物园里看到了人，造成了高速公路的大拥堵&hellip； &hellip； 每逢佳节一定要炸小屋，这是很多人的感触； 而且，面对众多迷人的民族地方节日，一点点的上班族只能感叹世界之大。 我想去看看。

根据西特里普网今年发布的《中国游客度假旅游意愿报告》，81%的顾客希望避开公共假期，误高峰旅游。 去年，北京人的apec假期被许多外国人羡慕，但这次意见中提出的错误的高峰假期使这种意外的喜悦成为可能。

11日提出的意见被确定地提出，鼓励错误的高峰假期。 在稳定全国统一现有节日的前提下，各部门和公司可以根据自身现实情况，将带薪假期与当地自古流传的节日、地方特色活动相结合，错安排高峰假期。

南开大学旅游服务学院副教授杜炜指出，实施错峰假期首先要合理调整休假制度，保证国庆、元旦等以前流传的重要假期，结合南北方、少数民族特色适当调整假日品种。 其次，在带薪休假制度比较完善的前提下，可以将现有的长假分割为符合民族节日的多个小长假。

事实上，我国有些地方已经实践了灵活结合带薪假期和当地民族假日的方法。 每逢壮族的三月三日、傣族的泼水节、藏族的藏历新年等，当地都实施了灵活的休假模式，错开假期可以让人们好好玩耍，好好休息。

采访中的旅游专家们也提出，在相关错误的高峰假期等制度落实后，各地有必要根据地方优势，发掘当地乡村民俗和节日，面向不同人群，包装制作多样的旅游体验类产品。

带薪假期:私企重灾区怎么攻略？ [/s2/]

不允许不请假评价劳动模范，不得不请假的人不发放年假补贴了&hellip； &hellip； 最近，出台了许多硬性规定促进带薪假期的落实引起争议，这一制度多年来镜花水月的实施现状也凸显出来。

根据本网络的最新调查，7成以上的读者在过去3年中没有请过带薪假。 在没能休息的理由中，想休息也不能休息也没有休息的时间，担心休息会影响前途的三个项目的比例达到了一半以上。

但是，另一个问题应该更深入地思考。 根据国家统计局陕西调查队的相关调查数据，过去3年，当地行政机关、国有企事业单位8成以上的员工可以休带薪假。 内资私营公司在三年内休带薪假期的员工比例不到半数，中小私营公司大多没有实行带薪假期。 这种现象在全国各地屡见不鲜。

带薪休假很难，但首先在民营企业很难。 国家行政学院教授竹立家表示，我国80%以上的劳动力在民营公司，收益不稳定，必须努力保护岗位。

今年年初发布的《国民旅游休闲纲要(年)》中提出，到2010年基本实施职工带薪休假制度。 为了实现这个目标，众多民营企业、民营公司的劳动者权益肯定是要点攻防的对象。

专家表示，带薪休假在我国已经从制度上得到处理，问题的关键是如何全面落实，这需要雇佣者、劳动监察部门、工会、员工等多方面的力量。

另一方面，为了建立严格的监督机制，劳动监察部门对要点企事业单位进行不定期检查，发现有不遵守规则现象的，不放松，严肃查处。 其二，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障。 其三，建立职工权益追溯机制，职工权益受到侵害时，通过集体协商机制保护权利等。

带薪休假不是小事，是经济社会快速发展的重要标志，也关系到国家的文明程度。 工人&lsquo； 福利果然还是&lsquo； 在工作中烦恼是落实带薪休假、增进社会福利的当然之义。 竹立家说。

本文：《“2.5天休假模式：8成以上劳动力在私企 带薪休假难”》