“种族与劳动力市场就业不足”

每月新的失业率数据有助于判断劳动力市场的健康状况。 但是，正如许多人指出的那样，失业率在某种程度上是劳动力市场的边际指标，忽视了劳动力市场困境的重要方面。 劳动力市场疲软的一个更广泛的指标被称为就业不足率，美国劳动统计局的用语中u-6失业率考虑到了这种额外的困境。 研究失业和就业不足有助于拆散劳动力市场的各个方面，如下图所示，可以揭示巨大的种族差异。

失业人数(没有工作，正在积极找工作的人)，再加上就业不足率不是全职而是兼职工作的人)和因经济原因被称为兼职的人)，以及有就业意愿和能力，但在过去4周内没有找过工作的人) 这些小组纳入就业不足的衡量标准很有意义。 因为虽然他们在正式意义上不是失业，但是只要有选择，他们就会做越来越多的工作。 失业者往往是想接受新工作的人，但由于经济原因处于边际依赖状态，打工的人也做好了在招聘雇主时接受全职工作的准备。

2009年10月就业不足率为17.1%，大萧条后达到高峰，表明六分之一以上的人在劳动力市场上经历了一点困难(见图1 )。 这远远超过了当时失业率的10.0%，说明大衰退后许多个体处于劳动力市场的困境。 自此，就业不足率稳步下降，低于目前经济衰退前的低点，但失业率下降近一年后，就业不足率没有低于衰退前的低点。 另外，2019年6月就业不足率为7.2%，几乎是2019年6月3.7%失业率的两倍。 这清楚地表明，失业和就业的人比例较小，但仍有相当数量的劳动力未得到完全利用，许多人就业机会不足。

年，大衰退正式结束后，黑人工人平均年失业率为16.0%，西班牙裔和白人工人平均年失业率分别为12.5%和8.7%。 黑人失业率一般是白人失业率的两倍。 经济学家cajner、radler、ratner、vidangos发现，教育、年龄、婚姻状况等引人注目的特征只说明了较少的差距。 相反，黑人工人失去工作的风险要高得多，失业率差距变大了。

失业率自去年以来大幅下降，但种族差异依然存在。 2019年上半年，黑人失业率为6.6%，西班牙裔失业率为4.4%，白人失业率为3.3%。 此外，正如andre perry指出的，全国失业率估计掩盖了劳动力市场上少数族裔的巨大地区差异。

与标准失业率一样，就业不足率揭示了黑人、西班牙裔和白人劳动者在劳动力市场上的不同结果(见图2 )。 。 在这里，我将介绍就业不足率提供的关于美国劳动者劳动市场经验的独特见解。

在商业周期的各个阶段，白人工人的就业不足率低于黑人或西班牙裔工人。 事实上，大萧条后，白人就业不足率的高峰略高于经济衰退前黑人就业不足率的低点。

对黑人工人来说，就业不足率高得惊人。 年3月黑人失业率达到16.8%的高峰后，年4月黑人就业不足率达到24.9%。 也就是说，在黑人失业率开始下降的一年多里，就业不足率持续上升。

在经济大萧条时期，西班牙裔的就业不足比白人和黑人的就业不足增加得更快，无论是男性还是女性。

西班牙裔就业不足率从2007年12月到2009年12月上升了12个百分点，黑人和白人的就业不足率分别上升了10个百分点和不足7个百分点。

这是一个如果由于失业增加和经济原因兼职人数增加，想全职工作而不是极限依赖人数的变化，却找不到他们的人。

白人和西班牙裔非自愿兼职劳动者的差别，可以用教育、领域、职业等可见的特征来大致说明。

图2白人和非白人劳动者之间就业不足的巨大差异是种族内部不同性别的差异造成的，如图3所示。 年12月，黑人和白人男性就业不足率相差6.3个百分点，远远超过女性相差4.6个百分点。 但是，拉美裔和白人之间的差距是基于相反的模式。 女性就业不足差距( 4.7个百分点)和男性就业不足差距) 2.8个百分点)更大。

对劳动力市场来说，失业率是很有价值的统计数据。 该统计数据比较有效地捕获了劳动力市场状况的变化，成为判断经济衰退开始时周期模型的宝贵基础。 但是，如上所示，失业率并不反映劳动力市场的全部困境。 在经济低迷时期，这种疏漏对黑人和西班牙裔工人尤为重要。 就业率也有助于明确失业率低的平时劳动力市场缓解程度下降。

如果只关注失业率，可以认为全年黑人劳动者的劳动市场正在改善，而当时的就业不足指标正在恶化。 集中于失业率，也无视2007-8年至8年西班牙裔的工作条件急剧恶化。 研究就业不足的模式是一部分补救措施。 但是，bureau of labor statistics (美国劳动统计局没有发布比较各个种族群体的季节性调整的月度系列数据，雇佣不足率对实时分析商业周期转折点的作用有所降低。 尽管如此，为了更好地了解劳动力市场对所有劳动者来说是如何工作的，我们可以从这些数据中学到很多东西。

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