“汪洋阐释怎么“选贤任能””

汪洋如何“选择贤任能”
-03-20 16:08来源:羊城晚报

贤任能是一个与时俱进的概念。 现阶段的“贤”，要有坚定的信仰，就必须多次走中国特色社会主义道路，为人民群众谋福利，为中华民族伟大复兴的实现作出贡献。 二(必须具有包括个人道德、家庭道德、职业道德、社会公德在内的良好道德。 现阶段的“能”就是能一边和别人合作工作，一边自己一个人。 选择有能力的人才，就是要建立培养、发现、录用人才的科学制度。

据羊城晚报记者田恩祥、通讯员粤组介绍，19日下午，中央政治局委员、广东省党委书记汪洋出席全省市、县组织部长培训班并发表重要讲话，强调组织部长将被选为党委能干的重要相关人员。
汪洋强调，当前的新形势新任务对选贤任能提出了新的要求，我们必须进一步加深对选贤任能的认识。 必须深刻认识到，选择贤能是社会主义初级阶段基本路线不可动摇的重要基础。 只有选拔称职的人才，才能确保各级领导干部有坚定的政治理想、敏锐的政治见识和执行力，坚定不移的思想信念、政治决心、行动坚决地贯彻，使事业始终朝着正确的方向前进。 第二，必须深刻认识到选择贤任是完成核心任务，成为先头部队的必然要求。 广东要切实做好推进科学快速发展、促进社会和谐的先头部队，加快转型升级，完成建设幸福广东的核心任务，必须付出长期艰苦的努力，必然对干部的能力和精神状态提出更高的要求 必须深刻认识到，选三任是打破选人旧观念的迫切需要。 新形势新任务要求我们顺利地选择干部，但是之前流传下来的思维方式影响了有能力的人才选择的实现。 比如干部选拔方面经济增长、gdp总量多、民生改善、社会建设、党群干部关系、群众幸福少； 在民主推荐中，经常要根据年功序列进行投票等，多次使用能干的干部，才能打破错误的选拔使用观念。 四要深刻认识到选择贤任能也是迎合社会关注的迫切需要。 人民群众和社会越来越关心干部的实务，迫切需要干部选拔真正实现公开、公正、公平，体现真正沉重的民意、沉重的公论。 只有真正做到选拔干部任用好干部，提高干部工作透明度，才能比较有效地消除社会对干部选拔工作的质疑和偏见，为党委选拔人员和用人单位创造良好的社会环境。
汪洋强调，组织部长应尽一切努力帮助党委选出有能力的重要利益相关者。 必须决定选择贤能的基准。 重复“德、才兼备、德为先”的用人标准，以科学快速发展观引导正确用人观，对表面上业绩好但未能科学快速发展的干部，组织部门要在考核过程中拿出数据，遇重大问题要坚决 必须扩大选择二贤任能的视野。 放眼望去，打破年龄、性别、地域、领域等边界，消除用人死角和空白点，广泛汇聚各方面人才，要善于发现人才的“潜力股”，发掘“潜力股” 要长远看，不仅要看干部的一时，也要看干部的全部历史和全部工作。 必须掌握选择三任能的法则。 掌握干部成长规律，选人时录用，及时录用。 掌握干部培养规律，有意识地培养，有计划地训练，有目的地锻炼，有选择地加强跟踪。 掌握干部选拔规则，必须多次由党管理干部的大致情况，同时尊重群众的意见。 四要完善选人用人制度。 要点、积极探索突破难点的新途径，清除干部“不下”问题、干部在不同体制下流转问题等，做一点制度上的探索。 观察各种制度之间的合作，加快建立职务和职级并行制度等。 必须严格遵守选择五贤任能的政治资质和职业行为。 要保持政治冷静，严格按照党的大体和政策办事，不迎合上司，不背叛大体，有说实话的勇气； 下官不许愿，权不谋私欲； 得罪兄弟，不漏气。 必须多次实事求是，对党负责，对历史负责。 不被名利所迷惑，不被浮华所驱使，必须坚决抵制一切使用者的不正当行为。 田恩祥、粤组

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